مدیر منابع انسانی تنها کسی نیست که مسئول یافتن کارمندان جدید است. بخش منابع انسانی وظایف بسیاری را بر عهده دارد - از ایجاد جو روانی مطلوب در تیم گرفته تا سازماندهی رویدادهای داخلی شرکتی.
رزومه مدیر منابع انسانی - چه چیزی را جستجو کنید
مدیران منابع انسانی به انواع مختلفی از فعالیت ها مشغول هستند - یافتن و استخدام کارمندان جدید برای شرکت ، ترتیب دادن مرخصی ها ، جابجایی ها و اخراج ها ، سازماندهی آموزش های روانشناسی برای ایجاد یک فضای مطلوب در تیم و موارد دیگر. بسته به اینکه چه تخصصی انتخاب شده باشد ، و شما باید یک رزومه تهیه کنید.
نحوه نوشتن رزومه برای مدیر منابع انسانی
هنگام استخدام عضو جدید تیم ، پرسنل منابع انسانی همیشه به نحوه تنظیم رزومه توجه می کنند. در حال حاضر با ظاهر آن ، می توان گفت که فرد چقدر واجد شرایط است. به همین دلیل ارزش دارد که با نوشتن یک رزومه بسیار مسئولانه ، با توجه به همه تفاوت های ظریف ، برخورد کنید.
اول ، مدارک. چندین نمونه رزومه موجود است. آنها به نظر یکسانند. فقط در بعضی موارد تجربه کاری و محل تحصیل در جداول ذکر شده است ، در حالیکه در موارد دیگر آنها یکی پس از دیگری ذکر شده اند ، که تاریخ شروع و پایان تحصیلات و موقعیت ها را نشان می دهد. در همان زمان ، نام متقاضی ، محل زندگی و شماره تلفن باید در عنوان سند ذکر شود. و در برخی موارد ، هنگامی که محدودیت های سنی وجود دارد - و تاریخ تولد. مهارت ها و توانایی ها باید بعد از جدول نشان داده شود که مشاغل قبلی را نشان می دهد.
دومین چیزی که باید به دنبال آن بروید ، توصیف مهارتهای خاصی است که برای مدیر منابع انسانی مورد نیاز خواهد بود. این دانش از مقاله های اصلی کد کار ، توانایی تهیه شرح کار ، ثبت سوابق کتاب ، محاسبه پرداخت مرخصی استعلاجی و اضافه کار و غیره است. و بهتر است اگر تمام این دانش معتبر باشد. از آنجا که تأیید آنها در طی یک مصاحبه شفاهی بسیار آسان است.
سومین نکته مهم ، آموزش دریافت شده است. در بیشتر مواقع ، آنها ترجیح می دهند فردی را استخدام کنند که از دانشکده های روانشناسی یا جامعه شناسی فارغ التحصیل شده و تخصص مناسب برای سمت مدیر منابع انسانی را داشته باشد. اما در همان زمان ، فارغ التحصیلان دانشگاه های مختلف مدیریتی در نظر گرفته می شوند - آنها اغلب مدیران جهانی را آموزش می دهند.
تجربه کاری یکی از لحظات تعیین کننده هنگام درخواست برای یک جای خالی خاص است. و حتی اگر کتاب کار تمیز باشد یا اصلاً وجود نداشته باشد ، این ماده باید پر شود. در آنجا می توانید اطلاعات مربوط به عملکرد مituteسسه و همچنین اطلاعات مربوط به هر کار پاره وقت را که وارد کرده اید وارد کنید. حتی وجود حداقل سابقه کار نسبت به متقاضیانی که اصلاً آن را ندارند ، یک مزیت محسوب می شود.
همچنین لازم است به پر کردن بخش خصوصیات شخصی توجه کنید. قطعاً ارزش آوردن مهارت های ارتباطی ، توانایی برقراری ارتباط با مردم و عدم تعارض است. موقعیت HR اغلب شامل ارتباط مداوم با کارمندان و جویندگان کار است و این ویژگی ها برای ایجاد یک گفتگوی سازنده فوق العاده مهم است.
