اولین برداشتی که یک کارمند بالقوه از کارفرما خواهد کرد به رزومه بستگی دارد. ارسال و ارسال رزومه اولین قدم برای یافتن شغل جدید و بهتر است. هر روز هزاران رزومه توسط خدمات منابع انسانی بررسی می شود. چگونه می توان یک رزومه را برای یک سمت مدیریتی نوشت تا از جمعیت متمایز شود و تأثیر خوبی ایجاد کند؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
بیش از ده نوع "مدیر" وجود دارد - از مدیر دفتر گرفته تا مدیر خرید. نمونه ای از نوشتن رزومه برای مدیر میانی را بدون لمس تخصص خاصی در نظر بگیرید. اصلی ترین نیاز داوطلبان برای سمت مدیر میانی تجربه در مدیریت افراد است. یعنی یک مدیر میانی رهبر گروه کوچکی از افراد است. اما این در حالت ایده آل است ، اغلب می توان این یا آن کارمند را بدون داشتن چنین تجربه ای مدیر نامید.
گام 2
اولین قانون رزومه مناسب برای پست مدیریتی عنوان شغلی کاملاً مشخص است. نوشتن ساده "مدیر" غیرممکن است ، به نظر می رسد که خود داوطلب نمی داند که می خواهد چه کسی را کار کند یا انگار اهمیتی نمی دهد. بعید است که این امر تأثیر مطلوبی بر کارفرما بگذارد.
مرحله 3
حتی اگر تحصیلات داوطلب کاملاً غیر اصلی باشد (شیمی دان ، فیلسوف و غیره) ، با این وجود ، باید در رزومه ذکر شود. مهم است که داوطلب دارای تحصیلات عالیه باشد ، این بدان معنی است که او عمداً مسیر پیشرفت حرفه ای و شخصی را دنبال کرده و برای موفقیت تلاش کرده است. یک مزیت بزرگ وجود تحصیلات تخصصی دوم (حتی دوره ها) یا حتی بیشتر از آن MBA خواهد بود.
مرحله 4
بخش اصلی هر رزومه ، تجربه کاری است. این باید یا از همان ابتدا یا در 10 سال گذشته مشخص شود. رزومه باید چگونگی رشد نامزد در شرکت را نشان دهد. اگر داوطلب در چندین سمت در یک شرکت رشد کند (دستیار - مدیر - مدیر ارشد) بهترین کار خواهد بود. اگر چنین تجربه کار طولانی مدت در یک شرکت وجود نداشته باشد ، نشان دادن رشد هنوز هم لازم است - در حال حاضر در چندین شرکت. بهتر است 5 شرکت در 5 سال تغییر کنیم ، اما رشد نشان دهیم ، تا اینکه همان 5 سال را در همان شرکت در همان موقعیت کار کنیم.
مرحله 5
اگر یک کاندیدا تجربه رهبری نداشته باشد ، اما متقاضی پست مدیریتی است ، باید جاه طلبی های شغلی خود را توجیه کند. ساده ترین راه برای انجام این کار در طول مصاحبه است. در رزومه ، شما باید دستاوردهای خود را در یک ستون ویژه برجسته کنید (با این حال ، چنین ستونی باید در هر رزومه انجام شود) و خصوصیات شخصی خود را توصیف کنید ، که نامزد را به عنوان یک فرد هدفمند و بلند پرواز نشان می دهد.
مرحله 6
در بخش "انتظارات از حقوق" بهتر است که سطح حقوق پایین تر (از 50،000 روبل) را نشان دهید ، نه مقدار مشخص (45،000 روبل). برای مدیران سطح بالا منطقی است که سطح درآمد مطلوب را نشان ندهند - این موضوع قبلاً در مصاحبه مورد بحث قرار خواهد گرفت و به این بستگی دارد که چگونه داوطلب بتواند خود را "بفروشد".
