با تصمیم موسسین در قالب پروتکل می توان کارمند را به سمت مدیر کل انتقال داد. توافق نامه اضافی قرارداد کار باید با کارمند منعقد شود و تعداد وی تغییر نمی کند. در کارت شخصی ، لازم است که در مورد چنین نقل و انتقالی یادداشت کنید ، و برای ثبت صحیح آن در کتاب کار ، ثبت کنید.
ضروری است
- - اسناد کارکنان ؛
- - صورتجلسه مituسسان موسسه (تصمیم تنها شرکت کننده)
- - اسناد شرکت ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - جدول کارکنان
- - شرح وظایف مدیر ؛
- - قرارداد کار با یک کارمند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر شرکت چندین م foundسس دارد ، باید شورایی از شرکت کنندگان تشکیل شود ، جایی که امکان انتقال یک کارمند خاص به سمت مدیر را در دستور کار قرار دهد. این تصمیم باید به صورت پروتكلی تنظیم شود كه در آن اطلاعات شخصی كارمند ، شماره پرسنل وی ، سمت و موقعیت و نام سرویس (بخش) محل كار وی درج شود. سند باید دارای تاریخ ، شماره گذاری و همچنین با امضای رئیس و دبیر مجمع م constسسان تأیید شود (با ذکر نام ، حروف اول).
گام 2
هنگامی که یک شرکت کننده در شرکت وجود دارد ، او حق دارد تنها تصمیم در مورد انتقال به سمت رئیس سازمان ، به عنوان مثال یک مدیر بازرگانی ، تنظیم کند. تنها م founderسس باید سند را با امضا و مهر شرکت تأیید کند.
مرحله 3
از آنجا که کارکرد کارمندی که به سمت تنها نهاد اجرایی منتقل شده است به طور قابل توجهی تغییر می کند ، باید یک توافق نامه اضافی در قرارداد (قرارداد) با یک متخصص منعقد شود. حقوق ، پرداخت اضافی ، پاداش ، عنوان شغلی و همچنین لیست مسئولیت های شغلی باید مطابق با حقوق و توابع شغلی مدیر باشد که در جدول کارکنان و دستورالعمل ها تجویز شده است. به عنوان یک قاعده ، یک قرارداد (توافق با وی) برای مدت معینی (از یک تا 5 سال) با مدیر منعقد می شود. مدت اعتبار آن را مطابق با منشور ، سند تشکیل دهنده دیگر ، که حاوی شرایط پذیرش شخص اول شرکت است ، نشان دهید. صدور گواهینامه توافق نامه ، جایی که از طرف کارفرما ، رئیس هیئت موسسین (تنها شرکت کننده) حق امضا دارد ، از طرف کارمند - متخصص منتقل شده به سمت مدیر کل.
مرحله 4
در بخش دوم کارت شخصی کارمند منتقل شده ، علامت گذاری کرده و در کتاب کار در مورد انتقال ، که اساس آن صورتجلسه تشکیل دهنده تشکیل دهنده (تصمیم واحد) است ، درج کنید. شماره و تاریخ سند را در ستون چهارم مشخص کنید. علاوه بر این ، لازم نیست سابقه انتقال را با مهر و موم تأیید کنید ، چنین گواهی باید در صورت اخراج انجام شود.
