سابقه استخدام برای سمت مدیر کل با موارد مشابه متفاوت است زیرا در مورد اینکه کدام سند باید مبنای آن استفاده شود اتفاق نظر وجود ندارد: دستور شخص اول سازمان در مورد انتصاب خود وی یا صورتجلسه جلسه عمومی مersسسان (یا تصمیم تنها یک م founderسس).
ضروری است
- - سابقه اشتغال
- - صورتجلسه مجمع عمومی بنیانگذاران یا تنها شخص یک بنیانگذار ؛
- - ترتیب پذیرش برای کار ؛
- - یک قلم آبنما.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در مرحله اول ، روش کار با ایجاد هیچ سابقه کاری تفاوتی ندارد.
به او یک شماره سریال اختصاص داده شده است که باید یک شماره بیشتر از شماره قبلی باشد و تاریخی که مدیر کل ، طبق اسناد ، باید وظایف خود را انجام دهد ، در ستون مربوطه وارد می شود.
گام 2
در مورد جعبه اطلاعات درباره استخدام ، جابجایی و اخراج س questionsالی ندارید. در آن آمده است: "تصویب شده در سمت مدیرعامل".
مرحله 3
دشواریهایی با ستون آخر بوجود می آیند ، که بر اساس مبنای ترتیب اشتغال در نظر گرفته شده است. و در اینجا اوضاع وقتی پوچی به نظر می رسد که دستوری که از طرف وی صادر می شود مبنایی برای ورود به دفتر کار مدیرعامل باشد.
قانون برای چنین موردی تفسیر بدون ابهامی ارائه نمی دهد.
بسیاری از افراد با معرفی ، به جای دستور ، داده های صورتجلسه مجمع عمومی بنیان گذاران در مورد انتصاب مدیر کل ، از وضعیت خارج می شوند.
کسانی هستند که هر دو سند را در این ستون وارد می کنند: پروتکل و ترتیب.
