با فسخ قرارداد کار با یک کارمند ، ثبت مربوطه در دفتر کار انجام می شود. این ماده به استثنای موارد معدودی که لازم است به سایر مواد استناد کنید ، به دلایل پیش بینی شده در ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه معرفی شده است. برای این که هنگام اخراج کارمندی به درستی در کتاب کار ثبت کنید ، باید به تعدادی از قوانین پایبند باشید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ورود به دفتر کار در مورد اخراج باید مستقیماً در روز اخراج انجام شود. در ستون اول شماره سریال بعدی رکورد را مشخص کنید. در ستون دوم ، تاریخ اخراج مشخص شده در دستور را وارد کنید. آخرین روز کار در شرکت به عنوان روز اخراج در نظر گرفته شده است. در ستون سوم ، دلیل اخراج را با پیوند به مقاله مربوطه ذکر کنید. در ستون چهارم ، بدون اختصارات ، شماره و تاریخ سفارش (یا سند دیگر) را بنویسید ، که ثبت بر اساس آن در کتاب کار انجام می شود. سوابق اخراج باید توسط یک شخص مجاز ، مهر شرکت و امضای خود کارمند تأیید شود (بند 35 مقررات مربوط به نگهداری و ذخیره کتاب های کار).
گام 2
اگر کارمندی با توافق طرفین خارج شد ، در ستون سوم کتاب کار ، ورودی زیر را وارد کنید: "اخراج شده با توافق طرفین ، بند 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه". به اختصارهایی مانند TC ، RF ، Art اجازه ندهید. و به همین ترتیب ، تمام کلمات و اختصارات را به طور کامل بنویسید. اگر مدت قرارداد کار منعقد شده با کارمند منقضی شده است ، بنویسید: "به دلیل انقضا قرارداد کار ، بند 2 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج شده است." هنگام اخراج یک کارمند با اختیار خود ، یک مدخل وارد کنید: "به درخواست خودش ، اخراج شد ، بند 3 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه."
مرحله 3
از کلمات دقیق بر اساس مقالات مرتبط استفاده کنید ، چیز اضافی اضافه نکنید. از تصحیح و پیشرفت جلوگیری کنید - در کتاب های کار غیرقابل قبول است. اگر اشتباه کردید ، ورودی را حذف کنید و آن را به درستی بازنویسی کنید. تمام ستون ها باید پر شوند. به طور خاص ، در ستون دوم ، تاریخ را به طور کامل در قالب XX. XX. XXXX ، نه XX. XX._ _XX نشان دهید.
مرحله 4
اگر در ماده 77 دلیل مناسب خود را پیدا نکردید ، از مواد 81 (اخراج آغاز شده توسط کارفرما) و 83 (فسخ قرارداد کار به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین) قانون کار استفاده کنید. به عنوان مثال ، "در رابطه با لازم الاجرا شدن حکم دادگاه که به موجب آن به حبس محکوم شده است ، رد شد" ، بند 4 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه "یا" به دلیل افشای یک راز تجاری محافظت شده توسط قانون اخراج شد ، بند "ج" از بند 6 فدراسیون ماده 81 ". در هیچ ماده دیگری از قانون کار ، به غیر از مواد 77 ، 81 و 83 ، دلایل اخراج دیگر وجود ندارد.
