دفتر کار - سندی که تأیید طول خدمت هر فرد بالغ و توانمند است. او تنها هنگام تهیه حقوق بازنشستگی وجود آن را به یاد می آورد. پس از آن است که مشکلات مربوط به پر کردن نادرست کتاب کار آغاز می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام مراجعه به کار ، کتاب کار باید توسط بازرس یا متخصص منابع انسانی در حضور کارمند پر شود. فقط در گذرنامه و سند آموزشی می توان در کتاب کار که شامل اطلاعات مربوط به کارمند است ثبت کرد.
گام 2
سوابق پذیرش ، نقل و انتقالات ، اخراج ها بر اساس دستوری که تعداد و تاریخ انتشار آن را نشان می دهد ، انجام می شود. کارمند با هر ورودی در برابر امضا آشنا می شود.
مرحله 3
تمام ورودی ها بدون هیچ گونه اختصاری انجام می شود.
مرحله 4
سابقه کار یا جایزه لزوماً باید دارای شماره سریال و تاریخ ورود باشد.
مرحله 5
سوابق دلایل فسخ قرارداد با کارمندان باید بر اساس مواد قانون کار انجام شود.
مرحله 6
ثبت اسناد و مدارک لازم در مورد کار نیمه وقت دیگر فقط در صورت درخواست خود کارمند امکان پذیر است.
مرحله 7
بر اساس شناسنامه نظامی ، گواهی یا دیپلم آموزش ، اطلاعات مربوط به گذراندن دوره خدمت سربازی ، در مورد زمان آموزش در دوره ها در کتاب کار ثبت می شود.
مرحله 8
یک کارمند بخش پرسنل شرکت موظف است بر اساس اسناد ارائه شده توسط کارمند ، در کتاب کار مربوط به تغییر در داده های شخصی ، تحصیلات ، حرفه ، مواردی را وارد کند.
مرحله 9
اگر در کتاب کار اشتباهات یا نادرستی هایی پیدا شده باشد ، باید توسط متخصص پرسنل بر اساس اسناد رسمی اصلاح شود. عبور از اطلاعات نادرست یا نادرست در مورد کار و جوایز ممنوع است. ابتدا یک رکورد در مورد به رسمیت شناختن یک ورودی نامعتبر به عنوان بی اعتبار ساخته می شود و سپس یک ثبت صحیح انجام می شود.
مرحله 10
اگر شهروندی دفتر کار خود را گم کرده است ، باید با بخش پرسنل سازمانی که اخیراً در آن کار کرده است تماس بگیرد و درخواستی را برای صدور نسخه تکراری از وی ارائه دهد. نسخه تکراری حاوی اطلاعاتی در مورد تجربه کار قبلی بر اساس اسناد است.
