در حال حاضر ، کار نیمه وقت بسیار رایج است. کارمند حق دارد در مورد موقعیت اضافی در دفتر کار خود ثبت نام کند. برای این ، بیانیه ای خطاب به مدیر تهیه می شود. در صورت موجود بودن اسناد مورد نیاز ، یک ضبط توسط یک افسر پرسنل انجام می شود ، اما نوع آن بسته به اینکه یک متخصص نیمه وقت در یک شرکت کار کند یا در شرکت های مختلف ، متفاوت است.
ضروری است
- - اسناد کارمند ، به ویژه کتاب کار ؛
- - اسناد شرکت
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - فرم های سفارش ؛
- - گواهی کار نیمه وقت
دستورالعمل ها
مرحله 1
قانون کار مجاز است فقط در صورت تمایل کارمند در مورد کار اضافی در دفتر کار ثبت کند. توصیه می شود این کار توسط افسران پرسنل شرکت انجام شود ، جایی که متخصص وظایف خود را به عنوان کارمند اصلی انجام می دهد. کارمند بیانیه ای تنظیم می کند. این سند خطاب به مدیر شرکت است. قسمت اصلی برنامه شامل درخواستی برای ضبط است. مدیر پس از بررسی سند ، ویزا را به عنوان رسید مدیر ضمیمه می کند.
گام 2
با یک کار نیمه وقت داخلی ، یک دستور صادر می شود ، برای این کار از فرم سفارش پرسنل استفاده کنید. مسئولیت ثبت سوابق را به افسران منابع انسانی محول کنید. آنها را با سند اداری در هنگام دریافت آشنا کرده و سفارش را به خدمات مناسب ارسال کنید.
مرحله 3
لطفاً توجه داشته باشید که ثبت موقعیت اضافی فقط پس از ثبت شغل اصلی انجام می شود. در کتاب کار ، شماره سریال را بگذارید ، تاریخ واقعی ثبت نام کارمند نیمه وقت را نشان دهید. نام دپارتمان را بنویسید ، محلی را که متخصص کار زایمان را انجام می دهد.
مرحله 4
در صورت کار نیمه وقت خارجی ، با استفاده از سند کار در شرکتی که کارمند به طور اضافی در آن کار می کند ، ثبت نام کنید. متخصص یک نسخه ، یک استخراج از دستورالعمل استخدام یا یک گواهی چاپ شده روی سربرگ ، که حاوی جزئیات لازم مربوط به شرکت است ، درخواست می کند.
مرحله 5
در مقابل سابقه کار پاره وقت داخلی ، نام کامل و مختصر شرکت را در اطلاعات شغلی نشان دهید. سپس به نام سرویس ، موقعیتی که متخصص کار می کند بنویسید.
مرحله 6
با اخراج از شغل اصلی ، کارمند روابط کار را قطع می کند ، ابتدا نیمه وقت (خارجی یا داخلی) ، و سپس قرارداد با کارفرمای اصلی فسخ می شود. این توسط قوانین کار تنظیم می شود ، که نمی تواند نقض شود. عدم رعایت هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه مسئولیت اداری را به شرکت تحمیل می کند.
