یک کارمند حق دارد در اوقات فراغت از کار اصلی خود که به آن کار نیمه وقت گفته می شود ، کارهای منظم دیگری را که با حقوق می پردازند انجام دهد. اساس استخدام چنین شغلی عقد قرارداد منعقده است. در صورت اعزام کارگر نیمه وقت به خارج از محل کار برای انجام تکلیف خدماتی ، ترتیب سفر کاری برای کارگر نیمه وقت ضروری می شود. در این حالت ، برخی از ویژگی ها باید در نظر گرفته شوند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کار نیمه وقت با همان کارفرمایی که قرارداد کار اصلی با او منعقد شده است ، نیمه وقت داخلی نامیده می شود. اگر قرارداد کار نیمه وقت با کارفرمای دیگری بسته شود ، این یک کار نیمه وقت خارجی است.
گام 2
در قانون کار فدراسیون روسیه شرایطی پیش بینی نشده است که اعزام کارگر نیمه وقت به سفرهای کاری غیرممکن باشد. بنابراین مشاغل نیمه وقت داخلی و خارجی مانعی برای اعزام کارمند به سفر کاری نیست.
مرحله 3
با مشاغل پاره وقت داخلی ، دو کارت شخصی برای یک کارمند صادر می شود ، برای هر پست شماره پرسنل (برای شغل اصلی و پاره وقت) اختصاص داده می شود و حقوق ، دستمزد مرخصی و سایر پرداخت ها به طور جداگانه برای هر موقعیت شارژ می شود.
مرحله 4
اگر یک کارگر نیمه وقت داخلی برای انجام کاری اعزام شود که فقط با تخصص ثانویه وی مرتبط باشد ، در این صورت گواهی سفر برای یک کارگر نیمه وقت صادر می شود. در انتساب خدمات برای ارسال به یک سفر کاری و یک گواهی سفر کاری ، موقعیت ترکیب و شماره پرسنل مربوطه تجویز می شود.
مرحله 5
در صورت اعزام کارمندی که به صورت پاره وقت داخلی در یک سفر کاری به طور همزمان برای شغل اصلی و کار پاره وقت خود پذیرفته شده است ، کارفرما حق صدور دو سفر کاری و تکالیف خدماتی برای کارمند در هر دو موقعیت همان زمان عزیمت / ورود ، در همان مکان مشابه. برای هر حرفه ، دستور (دستور) جداگانه ای برای اعزام کارمند به یک سفر کاری صادر می شود. در این حالت ، در برگه زمان ، کد نامه برای حسابداری سفر کاری "K" برای دو موقعیت قرار داده می شود.
مرحله 6
کارمندی که توسط کارگر نیمه وقت خارجی استخدام می شود نیز می تواند با دستور کارفرما برای انجام یک کار شغلی خارج از محل کار دائمی به یک سفر کاری فرستاده شود. در این حالت ، یک سفر کاری برای یک کارگر نیمه وقت مطابق فرم واحد شماره 10 به روش معمول صادر می شود و با اجرای یک تکلیف شغلی همراه است ، یک دستورالعمل (دستورالعمل) برای ارسال کارمند به یک سفر کاری با این حال ، در این شرایط ، یک سفر برای انجام یک کار تجاری باید با کارفرما در محل کار اصلی توافق شود.
مرحله 7
به همین ترتیب ، اگر یک کارگر نیمه وقت خارجی به طور همزمان توسط کارفرمایان مختلف برای انجام وظایف مربوط به توابع کار اعزام شود ، هم در محل اصلی و هم در محل کار ، یک سفر کاری صادر می شود. هزینه هایی که برای گزارش سفر جبران می شود با توافق نامه بین کارفرمای اعزامی اختصاص می یابد.
