کارمندی که در دو شغل کار می کند ، هر دو در یک سمت در یک سازمان و یا در دو سازمان به صورت ترکیبی ، می خواهد کارهای اضافی خود را به عنوان اصلی ترین کار خود قرار دهد. برای انجام این کار ، او باید مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، با رعایت تمام قوانین و ظرایف ، از طریق انتقال یا اخراج ، رسمیت یابد.
ضروری
رایانه ، کاغذ A4 ، چاپگر ، قلم ، اسناد کارمندان ، اشکال اسناد لازم
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمندی در یک سازمان به عنوان محل اصلی کار خود کار کند ، و سازمان دیگر برای او نیمه وقت باشد ، بنابراین اخراج وی از محل کار اضافی مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ضروری است. برای این ، کارمند نامه استعفا را خطاب به رئیس شرکت که محل اصلی کار وی است ، می نویسد. وی در بیانیه ای درخواست خود را برای برکناری وی از این سمت بیان می کند. او امضای خود و تاریخ نوشتن برنامه را قرار می دهد.
گام 2
رئیس سازمان محل اصلی کار حکم برکناری کارمند از دفتر خود را صادر می کند. به سفارش شماره و تاریخ اختصاص داده می شود. سفارش توسط مدیر امضا می شود ، شرکت مهر می شود.
مرحله 3
یک کارمند سرویس پرسنل ، بر اساس حکم اخراج ، در دفتر کار کارمند ثبت می کند. او شماره سریال سابقه ، تاریخ اخراج را می گذارد ، می نویسد که این کارمند با اختیار خود یا با توافق طرفین از موقعیت خاصی اخراج شده است. تعداد سفارش و تاریخ اخراج را در ستون "دلایل" قرار دهید. یک کارمند بخش پرسنل ، امضا و مهر خود را در شرکت می گذارد.
مرحله 4
در محل کار اضافی ، کارمند نامه استعفا را نیز می نویسد ، مدیر محل کار اضافی حکم اخراج را صادر می کند ، کارمند خدمات پرسنل محل اصلی کار نیز در کتاب کار در مورد اخراج براساس نسخه ای از دستور اخراج از محل کار اضافی.
مرحله 5
کارمند درخواستی برای استخدام به نام مدیر شرکت می نویسد که برای وی اضافی بود. مدیر قطعنامه شغلی را در برنامه قرار می دهد. سپس او دستور استخدام را صادر می کند ، و می نویسد که این محل کار اصلی ترین کار برای کارمند خواهد بود.
مرحله 6
قرارداد کار با کارمند در دو نسخه منعقد می شود ، تمام مشخصات شرکت و خود کارمند وارد می شود. کارمند قرارداد را امضا می کند ، تاریخ را می گذارد ، مدیر نیز امضا می کند ، تاریخ قرارداد ، امضای خود و مهر و موم شرکت را قرار می دهد.
مرحله 7
در شرکت ، که اضافی برای کارمند بود ، اما به اصلی تبدیل شد ، افسر پرسنل دفتر کار کارمند را بر اساس دستور استخدام پر می کند ، امضا و مهر شرکت را می گذارد.
مرحله 8
برای کارمندی که فعالیت های خود را در دو سمت یک شرکت انجام می دهد ، لازم است دستور انتقال از یک موقعیت که اصلی بود به یک موقعیت اضافی صادر شود و آن را به عنوان سمت اصلی در نظر بگیریم. در مورد انتقال از یک موقعیت به موقعیت دیگر ، در کتاب کار ثبت شده است.
