با اخراج کارمند ، کارفرما موظف است محاسبه کامل را انجام دهد و آن را در آخرین روز کاری صادر کند (ماده شماره 126 ، 127 ، 141 قانون کار فدراسیون روسیه). تأخیر در پرداخت محاسبه نقض مستقیم قانون کار است که مطابق با مواد شماره 142 ، شماره 362 قانون کار فدراسیون روسیه مجازات می شود.
ضروری است
- - درخواست اخراج ؛
- - برنامه به موقع برای محاسبه ؛
- - یک درخواست به بازرسی کار یا دادگاه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای اینکه به موقع تسویه حساب هنگام اخراج به شما پرداخت شود ، اگر در یک قرارداد کاری بی پایان کار می کنید 14 روز قبل نامه استعفا را ارسال کنید. اگر موقتاً شاغل ، نیمه وقت یا مشروط هستید ، به کارفرمای خود اطلاع دهید که سه روز کاری قبل را ترک می کنید.
گام 2
با توافق با کارفرما ، می توانید بدون کار ترک کنید. چنین توافقی از پرداخت به موقع محاسبه معاف نیست. پرداخت های ناشی از اخراج شامل کلیه دستمزدهای جاری و سایر مبالغی است که به شما تعلق می گیرد و همچنین غرامت برای تمام روزهای تعطیلات بدون استفاده. اگر شما به مدت 12 ماه کار نکرده اید و به طور کامل حقوق تعطیلات به شما تعلق گرفته است ، کارفرما حق دارد کل مبلغ اضافه پرداخت شده را از محاسبه اخراج پس گرفته شود.
مرحله 3
برای پرداخت به موقع اخراج ، شما باید در آخرین روز کاری در شرکت باشید. اگر آخرین روز کار شما آخر هفته یا تعطیلات کاملا روسی است ، ممکن است در آستانه یا اولین روز کاری بعد از تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات به شما پرداخت شود.
مرحله 4
اگر به موقع تقاضای پرداخت نکرده باشید ، این مربوط به نقض قوانین کار نیست و کارفرما مسئولیت تأخیر پرداخت را ندارد. او موظف است اخطار کتبی دریافت محاسبه کامل را برای شما ارسال کند و شما باید یک دفتر کار و سایر اسنادی را که در بخش پرسنل ذخیره شده است ، تحویل بگیرید.
مرحله 5
در صورت تأخیر تأدیه ، شما حق مراجعه به بازرسی کار یا دادگاه را دارید. بر اساس بررسی درخواست شما ، شما می توانید علاوه بر اخراج ، کلیه پرداختی را که به شما تعلق می گیرد ، دریافت کنید ، بلکه مبلغ 1/300 مبلغ محاسبه برای هر روز معوقه را نیز جبران کنید.
