کارفرما ، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، به چند دلیل حق اخراج کارمند را دارد. این لیست ضروری است ، شما نمی توانید به دلایلی که در آنجا مشخص نشده است ، خودسرانه آن را تکمیل کنید. بعلاوه ، این قانون به کارفرمایان اجازه نمی دهد که دسته خاصی از افراد را به طور یکجانبه اخراج کنند. استثنا is انحلال سازمان است. بنابراین ، برای اخراج شایسته یک کارمند ، باید چیزی را بدانید و به آن توجه کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمندی با موقعیت شغلی وی مطابقت نداشته باشد ، گواهینامه را پاس نکرده باشد ، مرتباً وظایف مستقیم خود را انجام ندهد و تخلفات فاحش دیگری انجام دهد ، می توانید از کار اخراج کنید. همچنین ممکن است شخصی را به دلیل عدم حضور در کار ، یعنی عدم حضور در محل کار برای یک روز کاری یا بیش از 4 ساعت متوالی ، به دلیل تغییر در صاحب شرکت ، و همچنین اگر شما به عنوان کارفرما ، فعالیت خود را متوقف کن البته این لیست کاملی نیست. لیست کامل جامع است و توسط ماده شماره 81 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.
گام 2
اگر تصمیم دارید کارمندی را با ابتکار عمل اخراج کنید ، پیش از آن به او اطلاع دهید. در جایی که باید دلیل اخراج را ذکر کنید و همچنین تاریخ را وارد کنید ، مهر شرکت را وارد کنید و امضا کنید. کارمند را با سند آشنا کنید ، پیشنهاد امضای آن را بدهید. فراموش نکنید که یک نسخه از سفارش را نیز تهیه کنید - کارمند آن را برای خودش می گیرد. اگر وی از امضای سند امتناع ورزید ، اقدام مناسبی را تنظیم کرده و سپس آن را به دستور الصاق کنید ، یا در مورد آن یادداشتی را در زیر امضای خود بنویسید.
مرحله 3
آخرین روز کار کارمند اخراجی روزی است که دستور اخراج صادر می شود. در همان زمان ، شما باید کتاب کار را به همراه مدارکی از پرونده شخصی به او برگردانید. در دفتر کار باید یک متناسب با آن وجود داشته باشد ، نشانگر هنجار قانون ، زمینه های اخراج ، و همچنین امضا شده توسط رئیس شرکت.
مرحله 4
اگر کارمندی با ابتکار عمل خود را ترک کند ، باید حداقل 2 هفته قبل از روز اخراج از کار ، به مدیریت اطلاع دهد. در این دوره از زمان ، مدیریت جایگزینی برای وی انتخاب می کند و همچنین اسناد لازم برای اخراج را تنظیم می کند.
مرحله 5
این اتفاق می افتد که کارمندی که می خواهد اخراج شود در مرخصی استعلاجی است. در این شرایط ، کارفرما نمی تواند با ابتکار عمل خود شخص را اخراج کند تا اینکه به کار خود برگردد. با این حال ، اگر خود کارمند مایل به ترک کار باشد ، می توان این کار را انجام داد.
مرحله 6
دستور اخراج را کاملاً دنبال کنید. پیش از آن بخواهید که کارمند یادداشت توضیحی بنویسد ، جایی که لازم است توجیه نقض قانون کار را نشان دهید. اگر کارمند از تهیه این سند امتناع ورزید ، با حضور حداقل دو شاهد ، عملی تنظیم کنید ، سپس آن را با آنها امضا کرده و به دستور اخراج پیوست کنید. اخراج می تواند در چند مرحله انجام شود. به عنوان مثال ، شما ابتدا یک کارمند را توبیخ می کنید ، سپس توبیخ می کنید و پس از آن توبیخ شدید. نتیجه این گزاره خواهد بود که کارمند با موقعیت خود مطابقت ندارد. پس از آن ، در حال حاضر امکان قطع رابطه کار به طور یک جانبه وجود دارد.
