غیر معمول نیست که یک کارمند به دلایل نامعلومی ناپدید می شود و در محل کار ظاهر نمی شود. به طور طبیعی ، مدیریت شرکت تصمیم به اخراج او دارد ، اما کارمند مفقود شده سازمان نمی تواند اخراج شود تا زمانی که دلیل عدم حضور وی مشخص شود یا اینکه او مطابق قانون کار در شرکتی که در آن ثبت شده است ظاهر نشود.
ضروری است
اشکال اسناد مربوطه ، مهر شرکت ، کد کار ، قلم
دستورالعمل ها
مرحله 1
در برگه زمان ، افسران پرسنل غیبت کارمند ناپدید شده را علامت گذاری می کنند و "nn" را قرار می دهند. شرکت موظف به پرداخت روزهای عدم حضور در محل کار نیست.
گام 2
کارمندان منابع انسانی باید نامه ای بنویسند که چرا کارمند گمشده در محل کار غایب است. چنین نامه ای باید به آدرس محل زندگی متخصص ارسال شود. اگر چندین آدرس وجود داشته باشد که وی می تواند در آنها زندگی کند و آنها را در قرارداد کار ذکر کرده است ، نامه هایی با چنین محتوایی هر دو هفته یک بار برای هر یک ارسال می شود.
مرحله 3
اگر در عرض شش ماه ، هیچ یک از آنها به مخاطب تحویل داده نشده باشد ، کارکنان بخش پرسنل در مجله مکاتبات دریافتی یادداشت می کنند ، سپس درمورد عدم امکان دریافت نامه به دلیل عدم حضور کارمند در محل کار ، قانونی تنظیم می کنند آدرس محل اقامت
مرحله 4
رئیس شرکت بیانیه ای در مورد ناپدید شدن این متخصص برای پلیس در محل سازمان می نویسد. افسر پلیس نیز به نوبه خود باید اعلامیه ثبت این برنامه را صادر کند. این سند به پرونده شخصی شرکتی پیوست که توسط افسران پرسنل گم شد.
مرحله 5
اگر بعد از یک سال کارمند حاضر نشده باشد ، مدیر شرکت باید بیانیه ای را با عنوان ناپدید شدن این کارمند بنویسد و آن را به دادگاه ارائه دهد. این درخواست باید با عملی در مورد عدم امکان دریافت نامه همراه با استعلام از مخاطب ، اعلامیه ثبت نام از پلیس ، یک نسخه از قرارداد کار با فرد مفقود شده و دستور کار وی همراه باشد.
مرحله 6
پس از تصمیم گیری کارکنان دادگاه داوری ، شخص اول سازمان دستور برکناری این کارمند را صادر می کند و افسران پرسنلی در مورد اخراج ، در کتاب کار فرد مفقود شده درج می کنند که اساس آن تصمیم دادگاه.
مرحله 7
در بخش حسابداری شرکت ، اقلام تعهدی برای تعطیلات بدون استفاده و در واقع زمان کار به یک متخصص تعلق می گیرد. پول و دفتر کار به مدت 75 سال در بایگانی شرکت ذخیره می شود.
