اول از همه ، افرادی که در کار خود عملکرد ضعیف داشته اند ، از کار اخراج می شوند. اگر از مسئولیت های شغلی خود صرف نظر می کنید ، مهلت های قانونی را به تأخیر می اندازید ، از اطاعت از مدیریت امتناع می کنید یا شغل شما به درد شرکت نمی خورد ، بدانید که در معرض خطر هستید. این اخراج می تواند در هر زمان دنبال شود ، حتی اگر اصلاً انتظار نداشته باشید و هیچ پیش شرطی برای اخراج وجود ندارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
باید دو ماه قبل در مورد کاهش به شما اطلاع داده شود. اگر این مهلت رعایت نشود ، و از شما خواسته می شود در اسرع وقت محل کار خود را خالی کنید ، می توانید به دادگاه مراجعه کنید. اما این کار را فقط به عنوان آخرین چاره انجام دهید: بعید است دعوا احساسات مثبتی به شما اضافه کند. اگر کارفرما اصرار دارد که شما باید فوراً محل کار خود را ترک کنید ، پس او موظف است جریمه ای برابر با متوسط حقوق شما را به مدت دو ماه پرداخت کند. پرداخت می تواند در زمان فسخ قرارداد یا ماهانه انجام شود. شما نمی توانید بر تصمیم مدیریت تأثیر بگذارید.
گام 2
در روز آخر کار ، شما باید یک کتاب کار دریافت کنید و امضای خود را تحت حکم اخراج خود قرار دهید. بررسی کنید که سابقه استخدام دارای سوابق کاهش صحیح باشد. مطمئن شوید که حق تعطیلات بلااستفاده خود را محاسبه کرده و به کارفرمای خود اطلاع دهید که اصرار به این پرداختها دارید. برخی از سازمان ها ممکن است این غرامت پولی را "فراموش" کنند.
مرحله 3
بلافاصله پس از اخراج ، به صرافی کار بروید. اگر بعد از 2 ماه جای خالی برای شما پیدا نکردند ، کارفرمای قبلی موظف به پرداخت متوسط حقوق ماه سوم شما خواهد بود.
مرحله 4
یک رزومه صالح ایجاد کنید (می توانید با یک متخصص تماس بگیرید) و آن را در روزنامه ها و سایت های شغلی ارسال کنید. جای خالی ارائه شده در آنجا را مرتباً مرور کنید. شاید بتوانید به سرعت شغلی پیدا کنید که بهتر از شغل قبلی باشد. به طور منظم در مصاحبه های شغلی شرکت کنید.
مرحله 5
وحشت نکنید ، هر شخصی را می توان برید. وظیفه شما دریافت اسناد و مدارک لازم و دریافت شغل دیگر در اسرع وقت است. ترک می تواند دلیلی برای افسردگی باشد ، بنابراین سعی کنید زندگی خود را بلافاصله بعد از آن تنوع دهید. از مکانهای اوقات فراغت بازدید کنید و هرچه بیشتر اوقات با دوستان خود ملاقات کنید به یاد داشته باشید که زندگی پس از انقباض به پایان نمی رسد.
