قانون کار فدراسیون روسیه نه تنها از حقوق کارگران حمایت می کند ، بلکه به کارفرمایان این فرصت را می دهد تا از شر کسانی که نمی خواهند به طور معمول کار کنند خلاص شوند. این اقدام امروزه ، هنگامی که بنگاه های اقتصادی در مالکیت خصوصی هستند و درآمد خود را تأمین می کنند ، برای "انداختن بالاست" - برای برکناری سریع افرادی که بازگشت لازم ندارند ، ضروری است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
با شخصی که به عنوان یک کارمند مناسب شما نیست ، می توانید به راحتی صحبت کنید و از او بخواهید که کار را ترک کند. پس از چنین گفتگویی ، تعداد کمی از افراد جرات ادامه کار و ماندن در محل کار خود را دارند - به هر حال ، کارفرما این فرصت را دارد که زندگی نسبتاً سختی را برای او ترتیب دهد. می توانید او را در چارچوب قانون فعلی تحت ماده اخراج کنید. 78 و 79 قانون کار فدراسیون روسیه با توافق طرفین. طبق قانون ، یک کارمند می تواند با توافق طرفین روز به روز اخراج شود ، در حالی که حقوق وی نقض نخواهد شد.
گام 2
شما می توانید به سرعت یک کارمند را که در دوره آزمایشی کار می کند اخراج کنید. این موردی است که نتیجه آزمون مشخصاً مناسب شما نیست و می بینید که فرد با کاری که به او سپرده شده کنار نمی آید. شما ، مطابق با هنر. 71 قانون کار فدراسیون روسیه ، شما حق دارید قبل از پایان دوره آزمایشی در هر زمان قرارداد کار را فسخ کنید. اما در عین حال ، شما باید در مورد این سه روز کتباً با ذکر دلیل به او هشدار دهید.
مرحله 3
در هنر. 81 قانون کار مواردی را ذکر کرده است که فسخ قرارداد کار با ابتکار کارفرما ممکن است اتفاق بیفتد. درست است که همه آنها به شما امکان انجام سریع این کار را نمی دهند - هم تخفیف و هم گواهینامه زمان بر است. اما شما می توانید او را به دلیل عدم انجام مکرر یا نقض فاحش وظایف شغلی ، غیبت و مستی در محل کار اخراج کنید ، می توانید به سرعت کافی انجام دهید. برای انجام این کار ، ظرف دو روز ، او باید یک یادداشت توضیحی بنویسد ، که توسط کمیسیون در نظر گرفته می شود ، و پس از آن می توان او را اخراج کرد.
مرحله 4
اخراج در یک زمان کوتاه همچنین کسی را که مجاز به افشای اسرار دولتی یا تجاری ، اطلاعات شخصی کارمند دیگری است ، که به دلیل وظایف شغلی وی شناخته شده است ، تهدید می کند.
مرحله 5
در صورت سرقت ، آسیب عمدی یا تخریب اموال ، اختلاس و غیره ، می توانید چنین کارمندی را با دادگاه تهدید کنید و به احتمال زیاد ، ترجیح می دهد سریع استعفا دهد تا در شرکت در مراحل قانونی شرکت نکند.
