کار نیمه وقت عملا تفاوتی با محل کار اصلی ندارد. فسخ قرارداد کار از همان سناریو پیروی می کند ، اما طبق قانون کار ، برخی دلایل اضافی برای فسخ قرارداد وجود دارد. در هر صورت ، کارگر خارج از حقوق پرداخت غرامت پولی همان است که در مکان اصلی کار می کند.
ضروری است
شغل نیمه وقت خارجی ، فسخ قرارداد کار
دستورالعمل ها
مرحله 1
قانون کار اخراج کارمندان را به ابتکار کارفرما ممنوع کرده است ، مگر به دلیل انحلال شرکت یا پایان فعالیت کارآفرینی. در دوره تعطیلات یا به دلیل از کارافتادگی موقت ، اخراج کارمند غیرممکن است. بنابراین ، اگر کارگر نیمه وقت در مرخصی باشد یا به دلیل بیماری غایب باشد ، تنها پس از بازگشت به کار می تواند از کار اخراج شود.
گام 2
در صورت اخراج کارفرما ، کارفرمایان نمی توانند کارمندان را در مرخصی والدین ، مادران تنها با فرزند زیر 14 سال ، زنان با کودکان زیر 3 سال و زنان باردار اخراج کنند.
مرحله 3
هنگام کاهش کارکنان ، رئیس موظف است دستور صادر کند ، که نشان می دهد چه موقع و چه کسی اخراج می شود. پس از انتشار دستور ، اخراج از کار در برابر امضا به هر کارمند 2 ماه قبل اعلام می شود. اگر کارفرما تمایل به اخراج کارگر نیمه وقت زودتر داشته باشد ، لازم است رضایت کتبی را برای این کار اخذ کرده و علاوه بر آن به عنوان درآمد متوسط ماهانه غرامت پولی به کارمند پرداخت کند.
مرحله 4
اگر کارگر نیمه وقت قصد انصراف از وقت قبلی را نداشته باشد ، کارفرما حق چنین کاری را ندارد. علاوه بر این ، قبل از کاهش کارگر نیمه وقت ، کارفرما موظف است در صورت وجود شغل دیگری به او پیشنهاد کند. موقعیت پیشنهادی ممکن است با شرایط کارمند مطابقت نداشته باشد و حقوق کمتری داشته باشد.
مرحله 5
اخراج یک کارگر نیمه وقت خارجی به ابتکار کارفرما از یک شرکت غیر دولتی باید با موافقت اتحادیه کارگری انجام شود. یک استثنا ممکن است وضعیتی باشد که مکان اصلی کار یک کارگر نیمه وقت یک شرکت عمومی یا دولتی است و یک مکان ترکیبی در یک شرکت غیر دولتی است ، پس از آن می توان بدون رضایت اتحادیه کار اخراج شد.
مرحله 6
مبنای اضافی برای فسخ قرارداد کار با شغل پاره وقت خارجی ، استخدام شخصی است که وظایف شغل پاره وقت را انجام می دهد. این مبنا را فقط می توان در مورد کارگر نیمه وقت که با او توافق نامه ای برای مدت نامحدود منعقد شده اعمال کرد. کارفرما موظف است حداقل دو هفته قبل از فسخ قرارداد کار اخراج کارگر نیمه وقت را مطلع کند
