سازمانی که کتاب کار را نگهداری می کند اصلی ترین سازمان در نظر گرفته می شود ، بقیه کارها به صورت نیمه وقت است. کارگر نیمه وقت بیمار در صورت بیمه شدن در محل کار اضافی مستحق پرداخت مزایای بیمارستان است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام درخواست شغل پاره وقت ، قرارداد کار با کارفرما را پر کنید و وضعیت خود را به عنوان کارمند تأیید کنید. از لحظه انعقاد قرارداد کار ، مشمول بیمه اجتماعی می شوید و شرکتی که شما را استخدام کرده است ، بیمه نامه شما می شود. بیمه شده مرخصی استعلاجی به کارمند پرداخت می کند.
گام 2
اگر بیش از یک شغل از این دست وجود دارد ، با هر کارفرما قرارداد کاری امضا کنید. در صورت بیماری در هر محل کار ، باید هزینه روزهای معلولیت غیر ارادی را پرداخت کنید.
مرحله 3
اگر محل کار اصلی و یک نیمه وقت بیشتر دارید ، مرخصی استعلاجی را با امضای مدیر و مهر در محل کار اصلی تأیید کنید. برای شغل نیمه وقت خود کپی تهیه کنید. یک نسخه از آن باید توسط سردفتر اسناد رسمی یا توسط پزشک اصلی موسسه پزشکی که مرخصی استعلاجی صادر کرده است ، تأیید شود. و یک شغل نیمه وقت را به محل کار خود ارائه دهید. مرخصی بیمار به طور جداگانه برای محل اصلی کار و به طور جداگانه برای مشاغل نیمه وقت پرداخت می شود.
مرحله 4
هنگام انتقال به شغل دیگر ، یک گواهی درآمد از بیمه شدگان قبلی بگیرید. مزایای بیماری براساس میانگین درآمد دوازده ماه قبل از بیماری محاسبه می شود. ماههای تقویم کامل در نظر گرفته می شوند.
مرحله 5
مبلغی را که بیمه کننده باید به شما پرداخت کند محاسبه کنید. پرداخت شده برای روزهای تقویم ، روزهای کاری ، ماده 2 قانون N 343-FZ از 8 دسامبر 2010. میانگین درآمد روزانه برای دوره صورتحساب را تعیین کنید. مقدار درآمد را به روزهای تقویمی در این دوره تقسیم کنید. پرداخت ها بستگی به سابقه کار دارد. با بیش از 8 سال سابقه بیمه - 100٪ ، از 5 تا 8 سال - 80٪ ، تا 5 سال - 60٪. اگر سابقه بیمه شما کمتر از 6 ماه باشد ، مرخصی استعلاجی به میزان یک حداقل دستمزد برای یک ماه تقویمی کامل پرداخت می شود.
مرحله 6
کمک هزینه روزانه خود را در روزهای تقویمی که به دلیل بیماری از دست داده اید ضرب کنید. این مبلغ سود قانونی بیمارستان شما خواهد بود.
