شهروندان غالباً در دو شغل کار می کنند و موقعیت های خود را در یک شرکت و دو سازمان با یکدیگر ترکیب می کنند. کارگران نیمه وقت داخلی و خارجی هستند و اندازه حقوق چنین کارمندی را شرکتی تعیین می کند که چنین کارمندی در آن کار می کند. شرایط پاداش در قرارداد کار با شغل نیمه وقت تجویز می شود.
ضروری است
قانون کار ، اشکال اسناد مربوطه ، اسناد نیمه وقت ، اسناد شرکت
دستورالعمل ها
مرحله 1
طبق قانون کار ، یک کارگر نیمه وقت ، خارجی یا داخلی ، فقط در وقت آزاد خود از کار اصلی می تواند در محل کار دوم کار کند. علاوه بر این ، نرخ تولید ماهانه این ترکیب نباید بیش از نیمی از نرخ تعیین شده برای موقعیت شغلی این کارمند باشد.
گام 2
هنگام استخدام کارگر نیمه وقت ، بنا به درخواست این کارمند ، در کتاب کار ثبت می کنید. او باید برنامه ای را خطاب به شخص اول شرکت بنویسد ، سپس مدیر در مورد امکان ایجاد ترکیبی در کتاب کار دستوری صادر می کند. اما قرارداد کار باید هم با کارمند اصلی و هم با یک متخصص که به صورت نیمه وقت کار می کند منعقد شود.
مرحله 3
در قرارداد ، حقوق و تعهدات طرفین را بنویسید ، نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی کارمند ، آدرس محل اقامت او را نشان دهید (کد پستی ، منطقه ، شهر ، شهر ، خیابان ، شماره خانه ، ساختمان ، آپارتمان)) با توجه به جدول کارکنان شرکت ، نام موقعیتی را که متخصص برای آن استخدام شده است وارد کنید.
مرحله 4
در قرارداد کار حتماً بنویسید که این کار ترکیبی برای کارمند است. حق الزحمه کار نیمه وقت باید مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه انجام شود. میزان دستمزد توسط کارفرما تعیین می شود و بسته به میزان تولید و مطابق با شرایط مشخص شده در قرارداد کار ، می تواند متناسب با ساعات کار شده در واقع باشد.
مرحله 5
پرداخت ، بسته به نرخ تولید ، برای آن دسته از کارگران که در تولید کار می کنند ، متناسب با ساعات کار شده در آن دسته از دسته هایی که دستمزدشان براساس زمان است ، تعیین می شود. قرارداد کار ممکن است حقوقی را تعیین کند که مقدار آن برابر با حقوق دریافتی توسط کارمندان اصلی باشد. اما ، همانطور که عمل نشان داده است ، چنین شرایطی مناسب آن دسته از کارمندانی نیست که سمت اصلی آنها سمت اصلی است. از آنجا که آنها این رفتار کارفرمایان را تبعیض می نامند و می توانند شکایت خود را به مقامات مربوطه ارائه دهند.
