طبق هنر. 282 قانون کار فدراسیون روسیه ، استخدام نیمه وقت - عملکرد کارمند کار منظم دیگر با شرایط قرارداد کار در وقت آزاد خود از کار اصلی. در عین حال ، قانون نحوه انتقال کارمند اصلی به یک کار نیمه وقت را تنظیم نمی کند. با این حال ، در عمل ، دو راه برای حل این مسئله وجود دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اولین وضعیت ممکن انتقال داخلی با یک کارفرما است. انتقال ، از جمله از محل اصلی کار به مشاغل نیمه وقت ، در واقع ، تغییر در شرایط قرارداد کار است که توسط طرفین تعیین می شود ، بنابراین ، به موجب هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه باید با توافق نامه ای به همین نام تنظیم شود ، که به طور کتبی منعقد شده است.
بدین معنی که ، هنگام اخراج از محل کار اصلی ، کارمند حق تقاضای انتقال خود به موقعیت خالی را به صورت نیمه وقت دارد. سپس شما به عنوان کارفرما باید با چنین کارمندی قرارداد دیگری را در قرارداد کار منعقد کنید. در این توافق نامه تکمیلی ، شرایط جدیدی برای پاداش ، ساعات کاری جدید و غیره تعریف کنید و قرارداد کار اصلی را فسخ نکنید.
گام 2
اما یک گرفتاری کوچک وجود دارد که مربوط به الزامات دستورالعمل برای پر کردن کتاب های کار است. طبق این دستورالعمل ، اطلاعات مربوط به کار نیمه وقت در کتاب کار وارد می شود ، به درخواست کارمند در محل کار اصلی و طبق همان دستورالعمل ، در صورت انتقال کارمند ، کتاب کار باید حاوی مطالب مربوط به مکان های قبلی و جدید (موقعیت ها) کار. اما اگر اطلاعات مربوط به این مشاغل در دفتر کار وجود نداشته باشد ، نمی توانید کارمندی را از مکانی به محل دیگر منتقل کنید.
مرحله 3
سناریوی دیگر فسخ قرارداد کار برای شغل اصلی است (با توافق طرفین یا به ابتکار کارمند) و پذیرفتن فرد اخراج شده برای کار نیمه وقت از طریق صدور دستور متناظر و انعقاد کار جدید قرارداد کار که نشان می دهد این کار نیمه وقت است. علاوه بر این ، هنگامی که کارمندی به صورت نیمه وقت استخدام می شود ، قرارداد کار با او طبق روال عمومی منعقد می شود. تنها تفاوت در این است که شخصی که به عنوان شغل پاره وقت پذیرفته می شود موظف نیست دفترچه کار ، اسناد ثبت نام سربازی و همچنین گواهی بیمه بیمه بازنشستگی کشوری را به کارفرمای آینده ارائه دهد.
این روش رسمی کردن انتقال کارمند اصلی به مشاغل نیمه وقت اغلب توسط کارفرمایان انجام می شود.
