به دو دلیل - به درخواست و درخواست خود کارمند و به ابتکار کارفرما - امکان انتقال به نیمی از نرخ کارمند وجود دارد. اگر کارمند خود تمایل به کار نیمه وقت داشته باشد ، در شرایط خاص مطابق با قانون کار ، کارفرما حق رد او را ندارد. وقتی اداره شرکت تصمیم به انتقال یک کارمند به نصف نرخ می گیرد ، رعایت قوانینی که در قانون کار تعیین شده ضروری است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در صورت تغییر شرایط کار تکنولوژیکی یا سازمانی که ممکن است منجر به اخراج کلیه کارمندان شود ، کارفرما حق دارد کلیه کارمندان را به زمان کار کاهش یافته و نصف دستمزد منتقل کند.
گام 2
شما می توانید تا 6 ماه به یک دستمزد کاهش یافته انتقال دهید. در عین حال ، 2 ماه قبل از شروع شرایط جدید دستمزد و ایجاد برنامه کاهش زمان کار به صورت کتبی ، به کارمندان هشدار داده می شود.
مرحله 3
نهاد منتخب سازمان صنفی اولیه باید تصمیم خود را به صورت قانونی درباره شرایط کار به صورت کتبی صادر کند.
مرحله 4
یک قرارداد کار اضافی باید در مورد تغییر دستمزد و ساعت کار با کارمندان منعقد شود. هر کارگر باید شخصاً آن را امضا کند. تغییرات در دفتر کار و کارت شخصی کارمندان ثبت نمی شود.
مرحله 5
اگر کارگر موافقت نکند که با نرخ دستمزد جدید و ساعات کاری کاهش یابد ، قرارداد کار فسخ می شود.
مرحله 6
اگر کارمند شخصاً بخواهد با نصف نرخ و با یک برنامه کاهش یافته کار کند ، کارفرما حق ندارد از زنان باردار و زنان با بچه های کوچک و همچنین به دلایل بهداشتی امتناع کند. در همه موارد دیگر ، برنامه با مشارکت سازمان اصلی اتحادیه کارگری به صورت فردی در نظر گرفته می شود.
