کار نیمه وقت منبع خوبی از درآمد اضافی برای کارمند و فرصتی عالی برای کاهش هزینه های کارفرما است. تنظیم صحیح کارمند نیمه وقت بسیار ساده است: ساعات کار و میزان پاداش در قرارداد کار جداگانه ای تعیین شده است.
لازم است
قانون کار فدراسیون روسیه ، بیانیه شخصی کارمند ، گذرنامه کارمند
دستورالعمل ها
مرحله 1
ثبت نام نیمه وقت یک مورد مکرر در عمل افسران پرسنل است. هنگام استخدام کارمند در چنین شرایطی ، افسر منابع انسانی باید نکاتی را به خاطر بسپارد: کار نیمه وقت شامل کار نیمه وقت یا نیمه وقت است و متناسب با ساعت کار پرداخت می شود.
گام 2
بعلاوه ، یک کارمند حق دارد که به طور همزمان در چندین کارفرما بصورت پاره وقت استخدام شود. برای ثبت نام یک کارمند نیمه وقت ، باید اسناد زیر را از او دریافت کنید: گذرنامه و بیانیه شخصی به بخش پرسنل.
مرحله 3
در قرارداد کار با کارمند ، که به صورت نیمه وقت تنظیم شده است ، زمان کار و زمان استراحت باید تعیین شود (معمولاً یک هفته کاری 20 ساعته با آخر هفته ها در روزهای شنبه و یکشنبه) و میزان پرداخت 50٪ از حقوق منظم برای این موقعیت.
مرحله 4
ضمانت های اجتماعی برای یک کارمند نیمه وقت همانند کارمندان اصلی است: حقوق و دستمزد بیمار ، مرخصی پس از 6 ماه کار ، ارائه شده توسط شرح وظایف پاداش.
مرحله 5
اشتغال نیمه وقت روش خوبی برای اشتغال افرادی است که به دلیل شرایط شخصی توانایی اشتغال کامل را ندارند: زنان باردار و شیرده ، والدین یا سرپرستان کودکان معلول ، بازنشستگان و غیره. علاوه بر این ، کار نیمه وقت برای مشاغل "فصلی" یا موقت تقاضا دارد: به عنوان مثال ، یک معاون مالی یا حسابدار در طول دوره های گزارش ، دستیاران شخصی ، پرستار بچه ها و خانه داران.
