برخی از سازمان ها ممکن است برخی مشکلات مالی را تجربه کنند. برای اینکه به کاهش کارکنان متوسل نشوید ، فقط می توان روز کاری را کوتاه کرد ، یعنی کارمندان را به کار نیمه وقت منتقل کرد. این به کاهش هزینه های کار کمک می کند. همچنین ، استفاده از این حالت در مواردی که نیازی به حضور یک کارمند در کل روز کار در محل کار نباشد ، توصیه می شود. چگونه این حالت را ثبت کنیم؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
ابتدا باید توجه داشت که یک کار تمام وقت نباید بیش از هشت ساعت یا چهل ساعت در هفته باشد. با یک روز کاری کوتاهتر و یک روز نیمه وقت اشتباه گرفته نشود. در حالت اول ، روز در محاسبات مختلف به عنوان کامل در نظر گرفته می شود ، در حالت دوم ، فقط ساعات کار باید در نظر گرفته شود.
گام 2
اولین کاری که باید انجام دهید این است که درخواست کارمند برای انتقال نیمه وقت را بگیرید. او همچنین می تواند دلیل را در آن ذکر کند. به یاد داشته باشید که اگر این تنها خواسته کارمند است ، پس شما حق ندارید از زنان باردار و خردسالان امتناع کنید.
مرحله 3
به عنوان یک قاعده ، هنگام انعقاد قرارداد کار هنگام درخواست کار ، نحوه کار ، یعنی تمام وقت را نشان می دهید. بنابراین ، پس از دریافت برنامه ، توافق نامه دیگری را برای این سند قانونی تنظیم کنید. در این توافق نامه ، شما باید ساعت کار را مشخص کنید ، می توانید با تعیین دوره ، تعداد ساعات کار در روز ، این مورد را تجویز کنید یا می توانید یک برنامه کاری تنظیم کنید.
مرحله 4
توافق نامه اضافی را در دو نسخه تنظیم کنید ، یکی از آنها را که به این قرارداد متصل شده نگه دارید و دیگری را به کارمند بدهید. فراموش نکنید که این سند را نیز امضا کرده و آن را با یک مهر آبی ضمیمه کنید.
مرحله 5
در مرحله بعد ، دستور ایجاد ساعات کار نیمه وقت را صادر کنید. از آنجا که هیچ فرم واحدی وجود ندارد ، آن را به هر شکلی بنویسید. ساعات کار را یادداشت کنید و روش محاسبه دستمزدها را نیز نشان دهید. سفارش توسط رئیس و کارمند امضا می شود.
مرحله 6
بعد از اینکه کار نیمه وقت را پذیرفتید ، باید این موضوع را به خدمات استخدام (مرکز) اطلاع دهید. این کار باید به صورت کتبی و با استفاده از فرم دلخواه انجام شود.
مرحله 7
همچنین کار نیمه وقت را در کارنامه نشان دهید ، حروف مناسب را بنویسید ، به عنوان مثال ، NS ، و در کنار تعداد ساعت کار کنید.
