برای انتقال کارمند به ابتکار عمل به کار نیمه وقت ، کارفرما باید درخواست کارمند را بپذیرد ، دستور مربوطه را تنظیم کند ، یک قرارداد اضافی برای قرارداد کار منعقد کند ، و همچنین به متخصص در مورد عواقب یک روز کاری نیمه وقت (هفته).
ضروری است
- - اسناد کارکنان ؛
- - فرم اسناد مربوطه ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - خودکار.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کارمندی که تصمیم به انتقال به کار نیمه وقت دارد باید درخواست خود را بنویسد. در سر سند ، کارمند باید نام کامل شرکت را مطابق با اسناد تشکیل دهنده یا نام خانوادگی ، نام ، نام مستعار شخص مطابق با سند هویت وارد کند ، اگر شکل قانونی شرکت فردی باشد کارآفرین ، و همچنین نام خانوادگی ، حروف اول رئیس شرکت در مورد داتی … متخصص باید نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی خود را در حالت جنسی ، نام موقعیت خود را مطابق با جدول کارکنان ، واحد ساختاری ذکر کند.
گام 2
در محتوای برنامه ، کارمند باید درخواست خود را برای انتقال او به نیمه وقت (هفته) بیان کند و دلیل انجام این کار را ذکر کند. امضای شخصی و تاریخ نوشتن روی سند. برنامه برای رسیدگی به مدیر شرکت ارسال می شود که در صورت توافق ، باید یک قطعنامه را با تاریخ و امضا ضمیمه کند. باید در نظر داشت که کارفرما حق ندارد از ایجاد کار نیمه وقت برای کارمندی که رده آن متعلق به آن دسته بندی های مشخص شده در قانون کار فدراسیون روسیه است ، از جمله زنان باردار ، افراد با کودک زیر سن 14 سالگی
مرحله 3
قرارداد تکمیلی قرارداد کار خود را تنظیم کنید. واقعیت ایجاد کار نیمه وقت را در آن بنویسید ، دوره تغییر شرایط کار ، طول روز کاری (هفته) را نشان دهید مدت توافق نامه در سند تعیین شده است یا شرایط فسخ آن مقرر شده است. از طرف کارفرما ، مدیر سازمان باید شخصاً امضا شود ، از طرف کارمند تأیید شده با مهر و موم شرکت - متخصصی که برنامه ای برای انتقال او به کار نیمه وقت نوشت.
مرحله 4
دستوری را تنظیم کنید که در سر آن نام سازمان ، نام سند را نشان دهد. به آن تاریخ و شماره بدهید. موضوع سند را وارد کنید ، که در این مورد مربوط به ایجاد یک روز کار نیمه وقت (هفته) است. دلیل تنظیم دستور را مشخص کنید ، که در این مورد با دلیل نوشته شده در بیانیه کارمند مطابقت دارد. در قسمت اداری سند ، نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی ، عنوان شغلی کارمند را وارد کنید. مشخص کنید که حق الزحمه یک متخصص متناسب با ساعت کار واقعی یا بسته به میزان کار انجام شده انجام می شود. سفارش را با مهر شرکت و امضای مدیر سازمان تأیید کنید. کارمند را با سند مخالف امضا آشنا کنید.
