بر اساس توافق متقابل دو طرف و از طریق کاهش 0.5 نرخ ، می توان کارمند را به نیمه وقت انتقال داد. در حالت اول ، کارمند ابتکار عمل است ، و در دوم - کارفرما ، با تغییرات قابل توجه آینده در شرایط کار در شرکت. ترتیب انتقال پاره وقت با رعایت قوانین کار ضروری است.
لازم است
- - علاوه بر قرارداد کار ؛
- - کاربرد؛
- - سفارش؛
- - اطلاع؛
- - میز کارمندان
دستورالعمل ها
مرحله 1
کارمندی که در یک دوره زمانی کمتر از زمان اصلی کار با وظایف اساسی کنار بیاید یا نیاز به زمان آزاد شده از کار دارد ، می تواند به صورت نیمه وقت به محل کار خود برود. برای این کار ، او بیانیه ای را خطاب به رئیس شرکت با درخواست انتقال او به نیمه وقت می نویسد.
گام 2
پس از دریافت مصوبه مثبت از مدیر ، شرایط قرارداد کار با توافق نامه کتبی بین کارمند و کارفرما تغییر می کند. توافق نامه تکمیلی قرارداد کار ، حالت نیمه وقت تعیین شده برای کارمند را تعیین می کند - نیمه وقت (0.5 نرخ) ، حقوق (یا نرخ تعرفه) و طول هفته کاری در ساعت (به عنوان مثال 20 ساعت) نشان داده شده اند. قرارداد تکمیلی در دو نسخه منعقد می شود که یکی از آنها به کارمند تعلق می گیرد.
مرحله 3
براساس توافق نامه اضافی قرارداد کار ، مدیریت دستور اصلاح جدول کارکنان را صادر می کند. در ستون "تعداد واحدهای کارکنان 0 ، 5 نوشته شده است ، در ستون" نرخ تعرفه (حقوق) "متناسب با ساعات کار ، نرخ تعرفه (یا حقوق) وارد می شود. نیمی از حقوق و دستمزد
مرحله 4
در صورت ایجاد تغییر در هر شرایط کاری و کاهش نیاز به هزینه در هنگام نگهداری کارکنان ، این امکان وجود دارد که به صلاحدید کارفرما انتقال پاره وقت انجام شود. در همان زمان ، مدیریت از قبل (مخالف امضا) در مورد تغییرات پیش رو به کارمندان اطلاع می دهد و سپس دستور اصلاح جدول کارمندان را صادر می کند. کارفرما ، ظرف سه روز از تاریخ صدور دستور ، باید خدمات کار را از این امر مطلع کند. موافقت نامه های اضافی قرارداد کار با کارکنانی منعقد می شود که موافقت خود را با انتقال به صورت نیمه وقت اعلام کنند. کارکنانی که از پذیرش شرایط جدید امتناع می ورزند ، قرارداد کارشان فسخ می شود.
