طبق ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارمند نیمه وقت کارمندی است که تحت قرارداد کار کار می کند و در وقت آزاد خود از کار اصلی خود وظایف دائمی را انجام می دهد. اشتغال پاره وقت وقتی کارمندی کار برای کارفرمای دیگر را انجام می دهد می تواند در داخل ، در شرکت شما و خارجی باشد. در صورت بیماری ، احتساب مرخصی استعلاجی به این بستگی دارد که چه کسی باید مزایا را پرداخت کند - یک کارگر نیمه وقت داخلی یا خارجی.
ضروری است
- - مرخصی استعلاجی؛
- - صورت حساب درآمد؛
- - گواهی عدم دریافت منافع در شرکت دیگر.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارگر نیمه وقت داخلی شما بیمار شود ، پس شما حق محاسبه بر اساس کل درآمد را دارید. برای این کار ، تمام دستمزدهای دریافتی را برای موقعیت اصلی جمع کنید ، تمام مبالغی را که برای ترکیب حرفه ها بدست آورده اید ، اضافه کنید. تمام درآمدهای 24 ماهه را که 13 درصد مالیات بر درآمد خود را از آنها نگهداری کرده اید ، در نظر بگیرید. رقم بدست آمده را بر 730 تقسیم کنید. فقط در صورتی می توانید محاسبه کنید که سابقه خدمت در هر دو شغل اصلی و پاره وقت حداقل 24 ماه باشد.
گام 2
اگر طول خدمت کمتر است ، پس از درآمد واقعی تقسیم بر روزهای تقویم واقعاً محاسبه کنید. در همه موارد ، این مقدار متوسط پایه روزانه برای محاسبات بعدی خواهد بود.
مرحله 3
در مرحله بعد ، محاسبه را بر اساس کل مدت کارمندی که برای کلیه مطالب مندرج در دفتر کار مشخص شده است ، انجام دهید. اگر سابقه کار بیش از 8 سال است ، 100٪ از درآمد متوسط را پرداخت کنید ، با تجربه کاری از 5 تا 8 سال - 80٪ ، تا 5 سال - 60٪. اگر در حال محاسبه مزایای قبل از زایمان و پس از زایمان هستید ، آن را براساس 100٪ متوسط درآمد روزانه محاسبه کنید. اگر محاسبات نشان می دهد درآمد کمتر از حداقل دستمزد است ، بر اساس حداقل دستمزد پرداخت کنید.
مرحله 4
اگر کارگر نیمه وقت خارجی دارید ، پس باید برای محاسبه مرخصی استعلاجی را برای محل کار اصلی ارسال کند (ماده 255 قانون فدرال). شما باید یک گواهی درآمد پاره وقت و یک گواهی مبنی بر عدم دریافت مزایای شما و عدم مرخصی استعلاجی برای پرداخت صادر کنید. گواهی عدم دریافت کمک هزینه فرم واحدی ندارد ، بنابراین می توانید آن را در هر قالبی بنویسید ، اما حتما امضای سر و مهر رسمی را قرار دهید. صورت سود را مطابق با فرم عمومی پذیرفته شده 2-NDFL پر کنید.
مرحله 5
بدین معنا که هزینه تعطیلات مرخصی استعلاجی برای یک کارگر نیمه وقت با قوانین پذیرفته شده عمومی تفاوتی ندارد. تنها تفاوت ارائه گواهی عدم دریافت مزایا است ، زیرا گواهی درآمد فرم 2-NDFL نیز اعمال می شود اگر کارمند بخواهد در 24 ماه محاسبه سود را دریافت کند و برای شما کار کرده است خیلی کمتر. در این صورت او موظف است از کلیه کارفرمایانی که طی دو سال گذشته با آنها کار کرده است گواهی ارائه دهد.
