هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی برای معلولیت موقت ، باید از طریق اصلاحیه قانون 255-F3 فدرال از 1 ژانویه 2011 و مصوبه 4n دولت هدایت شود. نه تنها در دوره محاسبه مزایا ، بلکه در محاسبه مستقیم پرداخت های مرخصی بیمارستانی نیز تغییراتی ایجاد شده است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
درآمد متوسط باید برای 24 ماه کار قبل از دوره معلولیت موقت محاسبه شود. کل مبلغ بدست آمده از طریق محاسبه باید بر 730 تقسیم شود ، یعنی بر تعداد روزهای تقویم در دوره صورتحساب ، صرف نظر از اینکه چند روز واقعاً کار شده است.
گام 2
کل مبلغ برآورد شده برای پرداخت مزایا شامل تمام عوایدی است که مالیات بر درآمد از آنها وصول شده است. وجوه دریافتی برای مزایای اجتماعی ، که شامل پرداخت برای مرخصی استعلاجی ، کمک های مادی ، کمک های اجتماعی است ، در مقدار تخمینی در نظر گرفته نمی شود. رقم بدست آمده باید به 730 تقسیم شود. عدد اولیه میانگین درآمد پایه روزانه برای 2 سال خواهد بود. بعلاوه ، این محاسبه بسته به کل دوره خدمت کارمند انجام می شود. با تجربه 8 سال ، 100٪ متوسط درآمد پرداخت می شود ، از 5 تا 8 سال - 80٪ ، تا 5 سال - 60٪.
مرحله 3
اگر ناتوانی موقتی در کار به دلیل مراقبت از کودک زیر 15 سال رخ داده باشد ، برای مراقبت های سرپایی باید 10 روز پرداخت کنید ، بسته به مدت خدمت ، از روز 11 - 50٪ بدون در نظر گرفتن مدت خدمت کارمند. برای مراقبت های بیمارستانی - تمام روزها به مدت خدمت بستگی دارد ، اما برای یک مورد مراقبت بیش از 15 روز نیست. همچنین باید در نظر داشته باشید که کل روزهای مراقبت در کل سال را می توان با نرخ 45 روز برای تمام موارد مراقبت از کودک از 7 تا 15 سال ، برای کودک زیر 7 سال - 60 روز پرداخت کرد. ، برای یک کودک معلول - 120 روز. برای مراقبت های پرداخت شده از کودکان آلوده به ویروس اچ آی وی که تحت واکسیناسیون معمول قرار گرفته اند محدودیت زمانی وجود ندارد.
مرحله 4
مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان ، بدون توجه به سابقه خدمت ، با نرخ 100٪ متوسط درآمد پرداخت می شود. شما می توانید از همه کارفرمایانی که زن در طول دوره صورتحساب برای آنها کار کرده است ، حقوق دریافت کنید. اگر یک زن 24 ماه سابقه کار کافی ندارد ، پس از 6 ماه سابقه کار شروع می شود ، محاسبه باید از میزان واقعی درآمد تقسیم بر تعداد واقعی روزهای تقویم انجام شود. با تجربه حداکثر 6 ماه ، محاسبه با حداقل دستمزد انجام می شود. همچنین ، با حداقل دستمزد ، باید برای آن دسته از زنانی که دستمزد آنها از حداقل دستمزد کمتر بوده و یا با محاسبه مبلغی کمتر از حداقل دستمزد ، محاسبه شود. حداکثر سقف محاسبه دستمزد مرخصی زایمان که 415000 روبل در سال بود ، حذف شد.
مرحله 5
برای زنانی که از مرخصی زایمان به مرخصی زایمان دیگر می روند ، محاسبه باید 24 ماه قبل از اولین مرخصی زایمان انجام شود. این امر همچنین در مورد تعداد تغییرات اعمال شده در قانون اعمال می شود. پیش از این ، پرداخت ها مبلغ برآورد شده با حداقل دستمزد بود.
مرحله 6
اگر کارمند بیمار کمتر از 24 ماه در بنگاه اقتصادی کار کرده باشد ، باید گواهی حقوق خود را از کلیه کارفرمایانی که در طول دوره صورتحساب برای آنها کار کرده است ، ارائه دهد. در مواردی که کارمند برای بار قبلی کار نکرده باشد ، محاسبه باید از درآمد واقعی تقسیم بر تعداد واقعی روزهای تقویم انجام شود ، اما فقط در صورتی که طول خدمت 6 ماه یا بیشتر باشد. حداکثر تا 6 ماه محاسبه بر اساس حداقل دستمزد انجام می شود.
