روش محاسبه طول مداوم خدمت یک کارمند توسط "قوانین محاسبه طول مداوم کارگران و کارمندان در تعیین مزایای بیمه اجتماعی دولت" تنظیم می شود از تاریخ 13.04.73 شماره 252. ، و اثر آن با حکم رئیس جمهور فدراسیون روسیه از 15.03.2000 شماره 508 دو تصمیم دادگاه عالی تأیید شد (از 15.08.02 شماره GKPI 2002-868 و از 20.08.02 شماره GKPI 2002-771) و قانون کار (ماده 423).
دستورالعمل ها
مرحله 1
تجربه کار مداوم به عنوان مدت کار مداوم در شرکت در نظر گرفته می شود. با این وجود ، گاهی اوقات دوره های قبلی نیز می توانند در خدمت مداوم حساب شوند. به عنوان مثال ، درصورتی که وقفه از لحظه اخراج تا استخدام برای شغل جدید از مهلت های مشخصی فراتر نرود.
گام 2
بنابراین ، با رد اختیار خود ، این وقفه نباید بیش از سه هفته باشد. با این حال ، یک کارمند فقط یک بار در سال می تواند از این حق استفاده کند ، بنابراین اگر در مدت 12 ماه کارمند موفق شد 2 بار با اختیار خود ترک کار کند ، پس این مدت در سابقه کار مستمر حساب نمی شود.
اما اگر کارمند به دلیل خوبی شغل خود را تغییر داده باشد ، در این صورت حق دارد انتظار داشته باشد که دوره حفظ مداوم کار به یک ماه افزایش یابد. این امکان وجود دارد ، به عنوان مثال ، هنگام ورود به دانشگاه یا انتقال به منطقه دیگر.
مرحله 3
یادآوری این نکته نیز مهم است که برای گروههای خاصی از کارمندان احتمال وقفه طولانی تر بین اخراج و استخدام وجود دارد.
بنابراین ، افرادی که در شمال دور (و سرزمینهای معادل آن) کار می کردند و پس از پایان قرارداد کار با مدت زمان مشخص ترک کار می کنند ، می توانند به مدت دو ماه به دنبال کارفرمای جدید باشند.
اگر کارمندی به دلیل تجدید سازمان یا انحلال سازمان مجبور به جستجوی شغل جدید شود ، در این صورت سابقه کار مداوم وی به مدت سه ماه حفظ می شود.
مدت مشابهی برای افراد اخراج شده به دلیل ناکافی بودن سمت خود به دلایل بهداشتی و افراد معلول در نظر گرفته شده است.
مرحله 4
مهم است که اگر زنی فرزند زیر 14 سال (یا کودک معلول زیر 16 سال) داشته باشد ، تا زمانی که کودک به این سن نرسد تجربه وی قطع نمی شود.
اگر کارمندی در ارتباط با انتقال همسر خود برای کار در یک محل دیگر انصراف دهد ، در زمان جستجوی کارفرما وی محدودیت خاصی ندارد ، در این حالت بر تداوم طول خدمت تأثیری نخواهد داشت.
علاوه بر این ، اگر بازنشستگان با اختیار خود کار قبلی خود را ترک کنند ، سابقه کار قطع نمی شود.
