سابقه کار مداوم مطابق با "قوانین محاسبه سابقه کار مداوم" مصوب در قطعنامه 252 شورای وزیران و فرمان شماره 508 رئیس جمهور فدراسیون روسیه و همچنین مطابق با ماده 423 کار محاسبه می شود کد فدراسیون روسیه
ضروری است
- - ماشین حساب؛
- - کاغذ؛
- - یک خودکار؛
- - سابقه اشتغال
- - برنامه 1C "حقوق و پرسنل".
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای محاسبه تجربه کار مداوم ، از برنامه 1C "حقوق و کارکنان" استفاده کنید یا محاسبه را با استفاده از ماشین حساب ، کاغذ و خودکار انجام دهید.
گام 2
اگر از برنامه استفاده می کنید ، تمام شماره های لازم استخدام ، اخراج و استخدام جدید را در خطوط مناسب وارد کنید ، "محاسبه" را کلیک کنید. نتیجه مورد نظر خود را بدست آورید.
مرحله 3
برای محاسبه طول خدمت مداوم با استفاده از ماشین حساب ، تاریخ اخراج از هر شغل را در ستون وارد کنید ، تاریخ استخدام را کم کنید. اگر فاصله گرفتن از کار جدید و ترک شغل قبلی کمتر از سه هفته بود ، نتایج محاسبه شده را جمع کنید. اگر مدت زمان استراحت بیش از 3 هفته است ، این خط را در تجربه کاری مستمر قرار ندهید.
مرحله 4
همچنین به خاطر داشته باشید که اگر کارمندی در مدت 12 ماه دو بار یا بیشتر از کار خود برکنار شود ، 12 ماه به عنوان سابقه مداوم در نظر گرفته نمی شود.
مرحله 5
اگر کارمند دلیل کار خود محل کار خود را تغییر داده باشد و این در گواهینامه های مربوطه نشان داده شده باشد ، مدت زمان اشتغال به کار ، که به منزله تجربه کار مداوم است ، می تواند به 1 ماه افزایش یابد.
مرحله 6
اگر برای کارمندی که کار خود را در شمال دور یا مناطق معادل آن ترک کرده و پس از دو ماه اخراج از کار تعطیل شده است ، بر روی تجربه کاری مستمر حساب کرده اید ، باید این مدت خدمت را مداوم حساب کنید.
مرحله 7
برای کارمندان اخراج شده به دلیل تشکیلات مجدد یا انحلال شرکت ، وقفه در کار ممکن است 3 ماه باشد. بنابراین ، اگر این دوره از اخراج به استخدام جدید رسیده است ، در نظر بگیرید که این تجربه مداوم است. همان قانون در مورد کارکنانی که به دلایل بهداشتی یا به دلیل ازکارافتادگی اخراج می شوند ، اعمال می شود.
مرحله 8
اگر زنی به دلیل مراقبت از کودک معلول زیر 16 سال در کار خود استراحت داشته باشد ، پس باید این تجربه را مداوم در نظر بگیرید. همین امر در مورد زنانی که از کودکان زیر 14 سال مراقبت می کنند نیز صدق می کند.
