سابقه کار عمومی و مستمر است.
در این مقاله ، سعی خواهیم کرد به این س answerال پاسخ دهیم که چگونه می توان طول هر نوع خدمت را حساب کرد.
دستورالعمل ها
سابقه کار عمومی (یا بیمه) عبارت است از کل مدت کار تحت قرارداد کار ، سایر کارهای مفید برای عموم و همچنین دوره های مشخص شده در قانون ، بدون در نظر گرفتن وقفه های ایجاد شده.
کل تجربه با توجه به داده های کتاب کار محاسبه می شود. برای این کار ، تاریخ پذیرش و تاریخ اخراج هر شغل را بنویسید و آنها را در یک ستون بنویسید. سپس آنها محاسبه می کنند که چند روز تقویم کار شده است ، از پذیرش شروع می شود و با اخراج پایان می یابد. تعداد چنین روزهایی در هر محل کار خلاصه می شود و بدین ترتیب کل طول خدمت بدست می آید که به تعداد سال ، ماه و روز بیان می شود.
بیایید مثالی از نحوه محاسبه کل ارشد را نشان دهیم. دلیل اخراج برای همه موارد خواسته خود کارمند در نظر گرفته خواهد شد. اولین محل کار: پذیرفته شده در 28 سپتامبر 2001 - اخراج در 22 نوامبر 2003. محل کار دوم: پذیرفته شده در 20.03.2004 - اخراج در 16.07.2007. محل کار سوم: پذیرفته شده در 12.10.2008 - اخراج در 10.01.2011.
با محاسبه طول خدمت ، تاریخ پذیرش باید از تاریخ اخراج کسر شود. در صورت لزوم ، برای خرابی از یک سال دوازده ماه و از یک ماه سی روز طول می کشد. با استفاده از چنین طرح شمارش ، در هر دوره ، یک روز "از دست می رود" ، که باید اضافه شود. علاوه بر این ، این قانون برای یک کارمند فقط مربوط به دوره هایی است که در آن فعالیت های کارگری انجام شده است.
بنابراین ، بیایید محاسبات را انجام دهیم: اولین محل کار: 2003-22-11 - 2001-28-09 = 2 سال 1 ماه 26 روز ؛ محل کار دوم: 16 ژوئیه 2007 - 20 مارس 2004 = 3 سال 4 ماه. 17 روز مکان سوم کار: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 سال 2 ماه 29 روز علاوه بر این ، کل تجربه با اضافه کردن داده ها محاسبه می شود: 2 سال 1 ماه. 26 روز + 3 سال 4 ماه 17 روز + 2 سال 2 ماه 29 روز = 7 سال 9 ماه و 12 روز حال بیایید در مورد چگونگی شمارش صحیح طول خدمت از نوع مداوم صحبت کنیم. تجربه کار مداوم ، مدت زمان آخرین کار است.
لازم به ذکر است که تجربه کاری مداوم در چنین مواردی باقی می ماند: اگر وقفه بین انتقال از یک شغل به شغل دیگر به یک دلیل مهم بیش از یک ماه نباشد و به دلیل بی احترامی - سه هفته. اگر زنی کودکان زیر 16 سال یا کودکان زیر 14 سال را از کار انداخته باشد یا باردار باشد. اگر کارمند به طور داوطلبانه اخراج شد ، دلیل آن این بود که یکی از همسران به محلی دیگر به محل زندگی جدیدی نقل مکان کرده یا بازنشسته شده است.
