در عمل حقوقی ، مواردی وجود دارد که لازم است مدت خدمت یک کارمند را تأیید و به طور دقیق بدانید. در این حالت ، تأکید اصلی بر کتاب کار و همچنین سایر اسناد است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مطابق با مصوبه شماره 516 دولت فدراسیون روسیه از 11 ژوئیه 2002 و قانون فدرال شماره 255-FZ از 29 دسامبر 2006 ، تعریف ارشد ساده ترین تعریف است. محاسبه بر اساس مطالب مندرج در دفتر کار کارمند ، قرارداد کار (یا یک نسخه از آن) ، اسناد دیگری است که می تواند واقعیت کار در یک سازمان خاص را در مدت زمان مشخص تأیید کند.
گام 2
در صورتی که کارمندی که سابقه کار وی محاسبه می شود ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی خود را تغییر دهد ، باید سندی را تأیید کند که این اقدامات را تأیید کند. این گواهی را می توان از اداره ثبت احوال جمعیت دریافت کرد.
مرحله 3
تمام سوابق موجود در اسناد فوق ارائه شده توسط کارمند را با دقت مطالعه کنید. تاریخ شروع اجرای وظایف کارگری و همچنین تاریخ خاتمه آنها را بنویسید ، به عنوان مثال ، براساس ورودی کتاب کار در مورد اخراج ، تاریخ انقضا قرارداد کار.
مرحله 4
در صورت عدم وجود تاریخ و ماه دقیق استخدام ، و همچنین اخراج در قرارداد کار یا سند دیگر ، باید اول ژوئیه را به عنوان تاریخ واقعی در نظر گرفت. اگر فقط ماه مشخص شده است ، هنگام محاسبه از پانزدهمین روز ماه مشخص شده استفاده کنید. اکنون تعداد روزهای هر شغل را محاسبه کنید.
مرحله 5
ارقام بدست آمده را برای تمام دوره های کاری جمع کرده و کل طول خدمت کارمند را در روزهای تقویم محاسبه کنید. کل را بر 30 تقسیم کنید. این تعداد ماه های کامل کارمند را به شما می دهد. اگر تعداد سالها را بر 360 تقسیم کنید ، تعداد سالهای تجربه کار را بدست می آورید.
مرحله 6
هنگام محاسبه طول خدمت برای محاسبه حقوق بازنشستگی ، طول دوره نیز شامل زمان مراقبت از کودک تا سه سال است ، اگر کودک از کار افتاده باشد ، دوره به 16 سال و همچنین دوره تحصیل در یک م institutionسسه آموزشی و سایر دوره های مشخص شده توسط قانون.
