در جامعه مدرن ، مسئله انگیزه پرسنل به ویژه حاد است. در برابر زمینه اطلاعات موجود ، تحریک کارکنان برای انجام صحیح وظایف خود با استفاده از روش "چوب" دشوارتر می شود. سیستم تشویقی بسیار کارآمدتر کار می کند. و مطمئن ترین راه برای برجسته کردن شایستگی های یک کارمند ، پر کردن یک برگ جایزه به نام او است. چگونه انجامش بدهیم؟
ضروری است
برگ جایزه خالی است
دستورالعمل ها
مرحله 1
فرم خاصی تهیه کنید. ورق های جایزه را می توان در یک فروشگاه لوازم التحریر خریداری کرد و یا به سفارش آنها ساخت ، نکته اصلی این است که به نظر هوشمند می آیند و جلب توجه می کنند. نمونه های رنگارنگ و زیبا طراحی شده بهترین گزینه برای ابراز سپاس و احترام است. برگهای جایزه که توسط چاپگر کپی شده اند ، نباید جایگزین در نظر گرفته شوند. پس انداز مشکوک است و اعتبار شرکت در نزد کارمندان عادی آسیب جدی می بیند.
گام 2
جوهر را برای پر کردن آماده کنید. البته نوشتن تشکر با دست اصلاً ضروری نیست ، چاپ آن با ماشین آسان تر است. تنها شرط این است که متن زیبا به نظر برسد. یک برگ جایزه با دقت و روح پر شده مطمئناً اثر دلخواه را به همراه خواهد داشت. چند خط بی احتیاطی می تواند احساس ناخوشایندی ایجاد کند. اگر رهبر خط خوبی دارد ، بهترین گزینه این است که فرم را با دست خود پر کند.
مرحله 3
نوشتن متن مناسب در اصل ، می توان از یک نسخه آماده کاملاً موفقیت آمیز استفاده کرد ، این کار کار را بسیار ساده می کند. با این حال ، برای جلوگیری از اشتباهات مهلک ، باید مشخصات فعالیت را در نظر گرفت. این غیر قابل درک خواهد بود که ، در میان خطوط زیبا ، اطلاعات در این زمینه هم با کل شرکت و هم با یک کارمند خاص مطابقت نداشته باشد.
مرحله 4
فرم را پر کنید در این حالت ، می توانید به نمونه برگه های جایزه ای که قبلاً اعطا شده اند اعتماد کنید ، یا می توانید گزینه های مناسب را از اینترنت جمع کنید. به عنوان یک قاعده ، متن اصلی در وسط نوشته می شود. توجیه عرض می تواند مورد استفاده قرار گیرد ، کمتر معمولاً از تراز سمت چپ استفاده می شود و تراز بندی سمت راست معمولاً نادیده گرفته می شود. نام کارمند در کنار متن اصلی همراه با ارجاع به نوع "محترم" نوشته شده است ، اگرچه این ویژگی قابل حذف است. در پایان باید مهر سازمان و امضای سر (یا فقط امضا) گذاشته شود. بنابراین ، لیست جایزه وضعیت یک سند رسمی را دریافت می کند.
