گاهی اوقات آسان تر است که یک شغل پاره وقت در سازمان "خانه" خود کسب کنید تا اینکه برنامه خود را به طور کامل بازسازی کنید ، در چندین مکان کار کنید. کارفرمایان نیز معمولاً از این مهم نیستند ، خصوصاً اگر کارمند به طور مثبت خود را در موقعیت اصلی مستقر کرده باشد. چگونه یک کارفرما می تواند برای ترکیب موقعیت ها دستور صادر کند؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
تمام مقررات ارائه دهنده سفارش و سایر اسناد را برای ترکیب موقعیت ها بررسی کنید.
گام 2
توجه ویژه ای به این واقعیت داشته باشید که کارمند در همان ساعات کاری موقعیت ها را ترکیب خواهد کرد ، بنابراین ، معمولاً ترکیب به معنای انجام همزمان وظایف اصلی مشخص شده در قرارداد کار ، وظایف اضافی برای یک موقعیت خالی است.
مرحله 3
خودتان توجه داشته باشید که ترکیبی از موقعیت ها ارتباط مستقیمی با عملکرد کار بر اساس قرارداد کار دیگری در زمینه استخدام تمام وقت ندارد. ترکیب مشاغل معمولاً شامل انجام سایر وظایف در اوقات فراغت از کار اصلی و با نرخ های مختلف است.
مرحله 4
اگر قبلاً قرارداد کار با کارمند منعقد شده باشد ، در این صورت شرایط ترکیب موقعیت ها باید در توافق نامه دیگری برای قرارداد موجود قید شود. اگر موقعیت ترکیبی به طور موقت خالی است ، پس از ثبت نام یک کارمند دائمی برای آن ، باید همراه با کارمند ، یک قرارداد تکمیلی جدید در مورد لغو ترکیبی از موقعیت ها تنظیم کنید.
مرحله 5
با فرمهایی که طبق آنها باید دستوری تنظیم شود آشنا شوید. دستور باید به شرح زیر اجرا شود:
- نشان دادن نام سازمان (در حالت ایده آل ، چنین دستوری بر روی سربرگ ثبت شده سازمان تنظیم می شود) ؛
- نشان دادن موقعیت کارمندی که ترکیب وظایف کاری را ترکیب می کند.
- با ذکر موقعیت ، انجام وظایفی که به این کارمند اختصاص داده شده است ؛
- مشخص کردن تاریخ انتقال این وظایف به حوزه قضایی این کارمند ؛
- با تأیید اینکه برای کارمند مبلغی اضافه شده است که در قرارداد اضافی تعیین شده است. تاریخ تهیه آن باید در انتهای یا ابتدای این سند مشخص شود. سفارش را امضا کنید. علاوه بر این ، سفارش باید مهر و موم شده باشد ، و همچنین با حسابدار ارشد سازمان توافق شده است.
مرحله 6
کارمندی را که موقعیت ها را با سفارش ترکیب می کند آشنا کنید.
