هنگام جذب کارمندان برای کار در روزهای تعطیل ، لازم است که به مواد قانون کار فدراسیون روسیه هدایت شوید. لازم است کار در روزهای تعطیل به روش مناسب ، نه تنها با سفارش ، بلکه با اسناد دیگر نیز انجام شود. تحت هیچ شرایطی نمی توان آخر هفته ها و تعطیلات را برای برخی از گروه های کارگری استخدام کرد.
ضروری است
- - اطلاع رسانی کتبی کارمندان در مورد کار در تعطیلات ؛
- - رضایت کتبی کارمند ؛
- - سفارش.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کلیه تعطیلات ملی در ماده 112 قانون کار تعیین شده است. تعطیلات عبارتند از: 1 ، 2 ، 3 ، 4 ، 5 ، 7 ژانویه ، 23 فوریه ، 8 مارس ، 1 مه ، 9 مه ، 12 ژوئن ، 4 نوامبر. ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه کار در روزهای مشخص شده را کاملاً منع کرده است. اگر به دلایل خاص ، شرکت باید کار کند ، برای جذب کارکنان به کار ، همه چیز باید مطابق با الزامات قانون رسمی شود.
گام 2
مطابق با ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه در روزهای تعطیل ، تحت هر شرایطی غیرممکن است: زنان باردار ، کارمندان زیر سن قانونی ، اگر کار مربوط به خلاقیت ، فیلمبرداری ، فیلمبرداری ویدئو ، کنسرت ، اجرای سیرک ، خلق آثار خلاقانه تمام بندها در تصمیم شماره 252 دولت و در قانون کار در ماده 268 ذکر شده است. در این موارد ، افراد زیر سن قانونی می توانند درگیر کار شوند.
مرحله 3
سایر کارمندان فقط با رضایت کتبی خود و در موارد خاص بدون آن می توانند درگیر کار شوند. موارد خاص عبارتند از: حوادث ، بلایای مصنوعی ، جلوگیری از حوادث ، حوادث ، فجایع ، حملات تروریستی ، در صورت بروز بلایای طبیعی یا جلوگیری از این ، در مواردی که تعداد زیادی از مردم به دلیل توقف کار در طول تعطیلات. همچنین در صورت اعلام تهدید نظامی ، وضع حکومت نظامی و جلوگیری از این امر می توانید درگیر کار شوید.
مرحله 4
کارهای اضطراری به دلایل فوق فقط با موافقت کتبی می تواند درگیر شود: زنان دارای فرزند زیر سه سال ، مادران تنها و پدران دارای فرزندان زیر 5 سال ، سرپرستان دانش آموزان خردسال ، کارمندان مراقبت از بستگان بیمار و سالخوردگان.
مرحله 5
مطابق با ماده 113 ، قسمت 6 قانون کار ، کارکنانی که کار آنها طبق برنامه در شرایط تولید مداوم و همچنین خدمات عمومی ، تعمیرگاه های اضطراری و خدمات حمل و نقل انجام می شود ، می توانند در روزهای تعطیل کار کنند.
مرحله 6
به همه کارمندان ، صرف نظر از برنامه کاری ، دو برابر حقوق می دهند یا یک روز تعطیل اضافی به آنها تعلق می گیرد.
مرحله 7
کارفرما موظف است اخطار کتبی مربوط به کار در روزهای تعطیل را به کارمندان ارائه دهد. کارمند موظف است رضایت نامه کتبی یا امتناع کتبی از کار را بنویسد.
مرحله 8
در مرحله بعد ، کارفرما دستور صادر می کند. در این دستورالعمل باید مشخص شود که تعطیلات به چه مناسبت خواهد بود ، مواد قانون کار ، که کارفرما از آن راهنمایی می کند. در متن سفارش ، باید بنویسید که کدام روزها روزهای تعطیل در نظر گرفته می شوند ، اولین روز کاری بعد از آخر هفته را نشان دهید. بعدی نام واحد ساختاری ، نام کامل تمام کارکنانی است که درگیر کار هستند ، به طور متناوب تمام روزهایی که در آن کار خواهند کرد. و همچنین یک دستورالعمل برای بخش حسابداری برای پرداخت دو برابر کار و به بخش پرسنل برای آشنایی تمام کارکنان با امضا.
