در روند روابط کار ، گاهی اوقات شرایطی پیش می آید که کارفرما مجبور به اخراج کارگر تحت ماده است. این امر می تواند به دلیل تخلفات کارگری یا اداری کارمند رخ دهد. البته ، در ابتدا مدیر سعی می کند همه چیز را به صورت مسالمت آمیز حل و فصل کند ، یعنی کارمند را به اراده خود دعوت به استعفا می کند ، اما وقتی او مخالف آن باشد ، سابقه اخراج تحت ماده "تعیین شده" در کار کتاب.
هنگام اخراج کارمند ، کارفرما باید طبق قوانین قانونی فدراسیون روسیه هدایت شود. در غیر این صورت ، کارمند اخراج شده می تواند شکایت کند ، به جای خود بازگردد و خسارت معنوی را جبران کند. اخراج به دلیل تأخیر در کار به یاد داشته باشید که برای اولین بار که دیر رسیدید ، حق اخراج یک کارمند را ندارید. اول از همه ، شما باید توبیخ یا تذکر کتبی بدهید. طبق بند 5 ماده 81 ، شما می توانید یک کارمند را فقط به دلیل تأخیر در کار چندین بار اخراج کنید. اول از همه ، شما باید یک یادداشت توضیحی از دیرهنگام درخواست کنید. اگر وی از تهیه آن امتناع کرد ، اقدام به امتناع کنید. توبیخ را کتباً بگیرید. آن را امضا کنید و برای امضا به کارمند بدهید. در صورت امتناع طرف از امضا ، سند قدرت قانونی خود را از دست نمی دهد. همچنین ، برای محافظت از خود ، می توانید اقدام به تأخیر انداختن کنید. پس از آن ، دستور اخراج را صادر کنید ، روی کارت شخصی خود یادداشت کنید. هنگام تنظیم سند ، به بند 5 ماده 81 مراجعه کنید. شما باید دقیقاً همان عبارت اخراج را در دفترچه کار کارمندان ذکر کنید. اخراج به دلیل رفتارهای ناپسند به طور فزاینده ای ، دلیل اخراج رفتار بدون تدبیر در برابر همکاران ، مشتریان ، تأمین کنندگان و غیره است. اگرچه چنین ماده اخراج در قانون کار وجود ندارد ، اما رفتار یک کارمند سهل انگار را می توان ناشی از نقض نظم و انضباط کار دانست. در این حالت ، کارفرما طبق ماده 81 حق اخراج زیردستان را دارد ، چه عاملی می تواند مبنای اخراج برای رفتارهای نامناسب باشد؟ به عنوان مثال ، این می تواند یک رکورد از مشتری در کتاب شکایات و پیشنهادات ، گزارش یک رئیس یا همکاران باشد. برای اولین بار می توانید اقدامات انضباطی انجام دهید ، به عنوان مثال پاداش کارمند را از او بگیرید. حتماً بخواهید یک یادداشت توضیحی بنویسید. اگر کارمند از ارائه توضیح به صورت کتبی خودداری کرد ، اقدام به امتناع کنید. دستور توبیخ صادر کنید ، آن را امضا کنید و برای بررسی به کارمند بدهید. پس از دو یا سه موقعیت ناخوشایند ، می توانید یک کارمند را تحت مقاله اخراج کنید. برای این کار ، حکم اخراج را صادر کنید ، در کارت شخصی و دفتر کار کارمند ثبت نام کنید. مهم: به یاد داشته باشید که باید ظرف یک ماه پس از نقض قرارداد کار ، مجازات خود را اعلام کنید و توبیخ کنید. اگر کارمند در تعطیلات باشد ، این مدت زمان افزایش می یابد تا زمانی که فرد کار خود را شروع کند. اخراج یک کارمند تحت این مقاله یک روند نسبتاً ناخوشایند است ، بنابراین سعی کنید اختلافات را به صورت مسالمت آمیز حل کنید!
