شلیک کردن روند چندان مطبوعی نیست. اما شرایط متفاوت است: کاهش کارکنان ، دستور مدیریت ، بحران ، تعطیلی پروژه. ساده ترین گزینه این است که از کارمند بخواهید "با اختیار خود" آنجا را ترک کند ، اما اگر او امتناع کند ، ما به دنبال راه های دیگر هستیم. قانون کار در جستجوی ما به ما کمک خواهد کرد. مقاله 81 "فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما" را باز کنید. تحت چه شرایطی می توان قرارداد کار فسخ کرد؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
"ناسازگاری کارمند با سمت یا سمت انجام شده به دلیل عدم صلاحیت کافی ، تایید شده توسط نتایج گواهینامه."
آماده شوید ، برای یک بازرسی برنامه ریزی نشده ترتیب کار دهید ، یا یک کارمند را برای ارزیابی که احتمالاً قادر به گذراندن آن نیست ، بفرستید. اما طبق قانون ، یک کارمند اخراجی می تواند تقاضای موقعیت کم درآمد در شرکت شما را ، تا جای خالی پیک یا نظافتچی ، کند.
گام 2
"عدم عملکرد مکرر توسط کارمند بدون دلایل معتبر وظایف کارگری."
الف) به دلیل تأخیر یا عدم انجام به موقع کار ، سرزنش کنید. اما چنین مجازاتی حداکثر یک ماه از تاریخ کشف مجاز است. در این حالت زمان تعطیلات یا مرخصی استعلاجی در نظر گرفته نمی شود.
ب) یادداشت توضیحی را از کارمند فقید بخواهید ؛ اگر وی از نوشتن امتناع ورزید ، دستور جمع آوری را تنظیم کنید.
ج) کارمند را با سفارش آشنا کرده و از وی امضای آشنایی با سفارش را بگیرید.
مرحله 3
"نقض فاحش تعهدات کارگری توسط کارمند."
این نکته شامل غیبت های مختلف ، ظهور کارمند در حالت مستی و حتی افشای اسرار: تجاری ، رسمی - هر نوع است.
مرحله 4
هر کدام از روش ها را که انتخاب کنید ، به یاد داشته باشید که همه چیز باید توسط یک سند مناسب تأیید شود.
