پس از اخراج کارمندی که تحت قرارداد کاری کار کرده است ، لازم است روزهای تعطیلات استفاده نشده را محاسبه و به آنها تعلق گیرد. برای محاسبه غرامت ، لازم است با دستور دولت فدراسیون روسیه در مورد مشخصات محاسبه متوسط دستمزد هدایت شوید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای محاسبه متوسط درآمد ، تهیه انواع پرداخت ها از کارفرمای معین بدون در نظر گرفتن منابع این پرداخت ها ضروری است. محاسبه غرامت شامل پرداخت هایی با ماهیت اجتماعی مانند کمک های مادی ، مرخصی استعلاجی ، روزهای تعطیلات نمی شود. زمان صرف شده برای مزایای اجتماعی نیز در نظر گرفته نمی شود.
گام 2
برای محاسبه متوسط دستمزد ، باید 12 ماه آخر کار را انجام دهید ، حتی اگر محاسبه غرامت برای چند سال گذشته انجام شده باشد.
مرحله 3
لازم است میزان متوسط درآمد یک روز کار را تعیین کرده و در تعداد روزهای مرخصی بدون استفاده ضرب کنید. اگر نیاز باشد مقدار یا تعداد روزهای جبران خسارت جمع شود ، این امر به نفع کارگر انجام می شود.
مرحله 4
اگر این کارگر کمتر از 1 سال تقویمی قبل از اخراج کار کرده باشد ، متوسط درآمد براساس ساعت واقعی کار شده محاسبه می شود. تعداد روزهای جبران خسارت نیز بر اساس ساعات کار شده واقعی محاسبه می شود.
مرحله 5
با 11 ماه کار ، غرامت برای تمام روزهای تعطیلات مقرر برای یک سال پرداخت می شود.
مرحله 6
درآمد متوسط بر اساس روزهای تقویمی در یک سال محاسبه می شود. آخر هفته ها و تعطیلات در محاسبه لحاظ نمی شود.
مرحله 7
برای تعیین تعداد روزهای پرداخت خسارت ، لازم است کل دوره خدمت یک کارمند در این سازمان را بدست آورید ، تعداد روزهای مرخصی مجاز برای یک دوره کار مشخص را محاسبه کنید و تعداد روزهای تعطیلات را کم کنید در زمان اخراج مدت خدمت شامل عدم حضور کارمند بدون دلیل خوب ، زمان تعلیق از کار پیش بینی شده توسط ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه ، زمان مرخصی والدین تا رسیدن کودک به سن قانونی ، مرخصی بدون حقوق ، مرخصی استعلاجی. سابقه کار از لحظه امضای قرارداد کار محاسبه می شود.
