در روند روابط کار ، مدیران شرکت با موقعیت هایی روبرو می شوند که کارمندی پس از اخراج مرخصی بدون استفاده را ترک کند. طبق ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما باید محاسبه و غرامت پرداخت کند.
ضروری است
- - ورق زمان ؛
- - کارت کارمند شخصی ؛
- - حقوق و دستمزد
- - ماشین حساب.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، شما باید کارت شخصی کارمند (فرم واحد شماره 2) تاریخ آخرین تعطیلات را بررسی کنید. اگر وی در سال تقویم گذشته از حق خود استفاده کرد ، اما آن را به طور کامل بیرون نیاورد ، باید روزهای باقی مانده را محاسبه کنید.
گام 2
طبق قانون کار ، هر کارمند حق مرخصی دارد که مدت زمان آن 28 روز تقویمی است. بنابراین ، برای هر ماه کارگر ، کارمند حق دارد 28 روز / 12 ماه = 2.33 روز داشته باشد.
مرحله 3
این برای شما باقی مانده است که دوره ای را که باید روزهای استراحت را ارائه دهید محاسبه کنید. برای انجام این کار ، بر اساس برگه زمان ، روزهایی را که کارمند در محل کار خود حضور داشته یا به دلیل موجهی غایب است (بیش از 14 روز) حساب کنید. اگر آنها در یک ماه تقویمی کمتر از 14 روز کار کرده باشند ، این مدت از کل مدت خدمت مستثنی است.
مرحله 4
بعد از اینکه تعداد ماههای دوره صورتحساب را تعیین کردید ، این تعداد را در 2.33 روز ضرب کنید. فرض کنیم یک کارمند 10 ماه کار کرده است. بنابراین ، او مجاز به 10 * 2 ، 33 ≈ 24 روز است.
مرحله 5
اکنون تعداد روزهایی را که در سال تقویم قدم زده است از این تعداد کم کنید. برای روزهای باقیمانده غرامت پرداخت کنید. برای محاسبه آن ، متوسط دستمزد روزانه را تعیین کنید.
مرحله 6
تمام پرداخت هایی را که در سال تقویم به کارمند پرداخت شده اضافه کنید. تقسیم بر تعداد ماههای دوره صورتحساب ، سپس تقسیم بر 29.4 (میانگین میانگین روزهای یک ماه). به عنوان مثال ، در مدت 10 ماه به یک کارمند 100000 روبل دستمزد پرداخت شد. بنابراین ، 100000/10 / 29.4 ≈ 340.14 روبل در روز.
مرحله 7
برای محاسبه غرامت ، عدد بدست آمده را در تعداد روزهای مرخصی بدون استفاده ضرب کنید. به عنوان مثال ، در مثال فوق ، کارمند حق 340 ، 14 * 24 = 8163 ، 36 روبل را دارد.
