مطابق با ماده 127 ، قسمت 2 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما موظف به پرداخت غرامت برای تمام روزهای تعطیلات استفاده نشده ، بدون در نظر گرفتن دلیل اخراج کارمند است. برای پرداخت غرامت ، شما باید بر اساس هنجارهای ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه ، طول کار در شرکت را تعیین کنید. علاوه بر جبران خسارت برای روزهای تعطیلات استفاده نشده ، تسویه حساب کامل با کارمند برای تمام روزهای کار شده انجام می شود. این کار باید در روز اخراج ، یعنی در آخرین روز کاری مطابق با ماده 84.1 قسمت 4 قانون کار فدراسیون روسیه انجام شود. اگر روز آخر کار آخر هفته یا تعطیلات در نظر گرفته شود ، همه پرداخت های بدهی باید روز قبل انجام شود.
ضروری است
- -مدت خدمت در شرکت را محاسبه کنید
- -محاسبه متوسط درآمد روزانه
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای محاسبه غرامت روزهای تعطیلات استفاده نشده ، باید مدت خدمت در شرکت را تعیین کنید. مدت خدمت شامل روزهایی که کارمند با هزینه شخصی خود سپری کرده است ، زمان مرخصی زایمان و مراقبت از کودک تا سه سال ، عدم حضور در کار بدون تأیید مستندات بیشتر ، تعلیق از کار به دلایل معتبر نیست.
گام 2
بقیه اوقات باید در ارشد گنجانده شود. اگر کارمندی 11 ماه کار کرده باشد ، حق استحقاق کل تعطیلات را که سالانه تأمین می شود ، دارد.
مرحله 3
کارمندی که کمتر از یک ماه کار کرده حق جبران خسارت مرخصی را ندارد. همچنین غرامت به کارکنانی که بیش از دو ماه تحت قرارداد کار با مدت معین کار کرده اند پرداخت نمی شود.
مرحله 4
برای محاسبه سابقه کار ، باید تمام زمان کار را جمع کنید. اگر یک ماه کمتر از 15 روز کار شده باشد ، غرامت آن پرداخت نمی شود ، اگر بیش از 15 روز باشد ، غرامت برای کل ماه به طور کامل پرداخت می شود ، یعنی گرد کردن باید به نفع کارگر باشد.
مرحله 5
مرخصی استحقاقی سالانه نمی تواند کمتر از 28 روز تقویمی باشد ، بنابراین محاسبه با تقسیم 28 بر 12 انجام می شود. تعداد حاصل شده پرداخت یک ماه کار خواهد بود. این رقم باید در تعداد ماههای کاری کامل ضرب شود.
مرحله 6
هر روز سررسید غرامت بر اساس متوسط درآمد روزانه مطابق با ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت می شود. برای این کار ، صرف نظر از اینکه کار به صورت پنج روزه انجام شده باشد ، باید کلیه مبالغی را که از محل مالیات بر درآمد وصول شده است ، به تعداد روزهای کاری بر اساس یک هفته کاری شش روزه اضافه و تقسیم کرد. رقم حاصل باید در تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده ضرب شود.
مرحله 7
اگر اخراج به دلیل تصفیه شرکت بوده باشد ، کمک هزینه برای دو ماه به میزان متوسط درآمد ماهانه یک سال پرداخت می شود.
