با فسخ قرارداد کار ، هر کارمند باید برای آن روزهای تعطیلاتی که استفاده نکرده است ، غرامت دریافت کند. این شرط در ماده 127 قرارداد کار فدراسیون روسیه بیان شده است. اما برای تعیین میزان پرداخت ، ابتدا باید آن را محاسبه کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای هر سال کار ، کارمند حداقل 28 روز تعطیلات تقویمی را دارد. اگر محل کار در شمال دور یا مناطق معادل آن واقع شود ، این تعداد قابل افزایش است. همچنین به کارکنانی که در شرایط کاری خطرناک و مضر کار می کنند مرخصی اضافی تعلق می گیرد. از این امر نتیجه می شود که برای هر ماه کار به کارگر 2.33 روز مرخصی (28 روز / 12 ماه) تعلق می گیرد.
گام 2
غرامت بر اساس متوسط دستمزد روزانه محاسبه می شود. برای محاسبه ، تعداد متوسط روزهای یک ماه گرفته شده است - 29 ، 4. اول از همه ، تمام پرداخت هایی را که برای ساعت کار شده به کارمند تعلق گرفته جمع کنید. عدد حاصل را بر 12 ماه تقسیم کنید (اگر سال کاملاً کار شده باشد) و بر روی شاخص 29 ، 4 تقسیم کنید.
مرحله 3
عدد بدست آمده میانگین دستمزد روزانه خواهد بود. اکنون این شاخص را در تعداد روزهای مرخصی که کارمند استفاده نکرده ضرب کنید. مبلغ دریافتی باید به عنوان خسارت هنگام اخراج به کارگر پرداخت شود.
مرحله 4
هنگام محاسبه طول مدت خدمت ، به خاطر داشته باشید که روزهایی که کارمند بدون حقوق در مرخصی بود فقط در صورتی که تعداد آنها از 14 روز بیشتر نباشد ، می توانند در طول مدت خدمت قرار بگیرند.
مرحله 5
اگر کارمند یک ماه کامل را کامل نکرده است ، این رقم را جمع کنید. یعنی اگر طبق جدول زمان ، او واقعاً 14 روز در محل کارش حضور داشته باشد ، ماه از طول خدمت مستثنی است.
مرحله 6
مبلغ غرامت را در روز اخراج پرداخت کنید. در صورتی که آن روز کارمند در کار غایب باشد ، وقتی برای یک کتاب کار می آید ، او را پرداخت کنید.
مرحله 7
هنگام محاسبه روزهای تعطیلات ، این واقعیت را در نظر بگیرید که فقط می توانید نشانگر را جمع کنید. یعنی اگر طبق محاسبات به او 17 ، 3 روز مرخصی تعلق می گیرد ، این تعداد را به مدت 18 روز بگیرید.
