اختلافات بین کارمند و کارفرما به هیچ وجه غیر معمول نیست ، اما قبل از طرح ادعا نزد کارفرما ، کارمند باید از درستی خود اطمینان پیدا کند و از قانون کار استفاده کند. یادگیری شمارش مستقل تعداد روزهای تعطیلات
دستورالعمل ها
مرحله 1
طبق قانون کار فدراسیون روسیه در تاریخ 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ ، هر کارمند با حفظ موقعیت و حقوق خود حق مرخصی استحقاقی سالانه را دارد. باید 28 روز تقویمی باشد. همچنین یک مرخصی استحقاقی اضافی سالانه در نظر گرفته شده است و به دسته کارگرانی که در شرایط کاری مضر یا خطرناک کار می کنند و همچنین افرادی که ساعات کاری نامنظم دارند تعلق می گیرد. مرخصی اضافی در شمال دور و مناطق معادل آن ارائه می شود. مدت زمان تعطیلات در روزهای تقویم محاسبه می شود.
گام 2
تعطیلات تعطیلات شامل تعداد روزهای تعطیلات تقویم نمی شود. طول خدمتی که در طول تعطیلات تأثیر می گذارد شامل موارد زیر است:
- روزهای اقامت واقعی در محل کار ؛
- تعطیلات آخر هفته و تعطیلات ؛
- غیبت اجباری (زمان تعلیق از کار به هر دلیل خوبی)
مرحله 3
روش محاسبه تعداد روزهای تعطیلات:
با تعطیلاتی که 28 روز تقویمی به طول می انجامد ، در هر سال 2 ، 33 روز تقویمی برای هر ماه وجود دارد. این رقم از تقسیم روزهای تعطیلات (28) بر تعداد ماههای تقویم (12) بدست می آید. باید در نظر داشت که Rostrud به شما امکان می دهد مرخصی را به تعداد کامل جمع کنید. به نظر می رسد که برای هر ماه کار از لحظه استخدام ، کارمند 2.33 روز تعطیلات دریافت می کند.
مرحله 4
با توافق متقابل کارفرما و کارمند ، مرخصی استحقاقی سالانه را می توان به قطعات تقسیم کرد ، اما یکی از آنها نباید کمتر از 14 روز باشد. طبق ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه ، محاسبه و پرداخت مرخصی حداکثر سه روز قبل از شروع آن محاسبه می شود.
