اگر مدت ها در سازمانی بوده اید و طی چند سال گذشته در تعطیلات نبوده اید ، دانستن تعداد روزهایی که در این سال ها جمع کرده اید مفید است. طبق قانون ، اگر تعداد روزها بیش از 28 روز و همچنین اخراج باشد ، شما حق دریافت غرامت تعطیلات را دارید. یا برعکس ، شما اخیراً شغل پیدا کرده اید ، اما از قبل برای تعطیلات برنامه ریزی کرده اید.
لازم است
تجربه واقعی کار شما در سازمان
دستورالعمل ها
مرحله 1
مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، هر فرد شاغل حق دارد حداقل 28 روز مرخصی برای هر سال کار کند. برخی از دسته کارمندان حق مرخصی تمدید دارند. این دسته ها شامل افراد زیر سن قانونی ، کارگران تولید سنگین ، کادر آموزشی و غیره است.
گام 2
دوره محاسبه تعیین تعداد روزهای تعطیلات آخرین سال کار است ، اگر کمتر از یک سال کار می کنید ، مدت زمانی که در آن سازمان ثبت نام کرده اید. برای هر ماه کار ، شما 2.33 روز تعطیلات دریافت می کنید (28 روز تعطیلات را بر 12 ماه تقسیم کنید).
مرحله 3
برای محاسبه تعداد روزهای تعطیلات ، باید تعداد ماههایی را که در این سازمان کار کرده اید محاسبه کنید و آنها را در 2 ، 33 ضرب کنید. اگر 11 ماه در این کارفرما کار کردید ، 28 ماه تعطیلات کامل دارید. روزها.
مرحله 4
اگر در طول مدت کار خود بیش از 14 روز از مرخصی بدون حقوق استفاده کرده اید ، این زمان از زمان واقعی کار شما کسر می شود.
مرحله 5
اگر در یک ماه تعداد روزهای نابرابر کار کرده اید ، قسمت را کمتر از 15 روز پایین ، بخشی را بیش از 15 روز تا یک ماه کامل را گرد کنید. به عنوان مثال ، شما 2 ماه و 12 روز کار کرده اید ، سپس 4.66 روز تعطیلات دریافت می کنید. و اگر 2 ماه و 16 روز کار کرده اید ، پس 6 ، 99 (7) روز مرخصی کار کرده اید. حسابدار سازمان شما به تنهایی تصمیم می گیرد که ارزش حاصل را جمع کند یا خیر ، زیرا قانون او را ملزم به انجام این کار نمی کند.
مرحله 6
برای دریافت غرامت هنگام اخراج برای تمام روزهای مرخصی بدون استفاده ، باید تعداد آنها را در متوسط درآمد روزانه ضرب کنید. درآمد متوسط روزانه بر اساس تمام پرداخت های دریافتی در طول کار ، از جمله پاداش و کمک هزینه ، محاسبه می شود ، اما شامل پرداخت هایی نیست که مشمول مالیات بر درآمد نیستند.
