برخی از کارمندان ، پس از اخراج ، حتی متوجه نمی شوند که طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، حق استحقاق روزهای تعطیلات استفاده نشده را دارند. اما قبل از دریافت آن ، باید این روزهای "خیلی" را محاسبه کنید. چگونه می توان این کار را انجام داد؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
ابتدا باید روشن شود که کارمندی که مایل به مرخصی است می تواند این کار را زودتر از شش ماه پس از استخدام انجام دهد. و کارمندی که دو ماه پس از استخدام ترک می کند ، می تواند برای این مدت نیز غرامت دریافت کند. یعنی وقتی یک "واحد منظم" اخراج می شود ، ارشدیت مهم نیست (البته اگر کمتر از یک ماه نباشد).
گام 2
برای شمارش تعداد روزهای مرخصی مرخصی ، دوره استخدام تا امروز را مشاهده کنید. بنابراین ، به عنوان مثال ، اگر در هر ماه تعداد روزهای کار کمتر از 15 روز باشد ، پس شما حق مرخصی برای این ماه را ندارید. و ، برعکس ، در مورد بیش از 15 روز کار - آن است که قرار است.
مرحله 3
همچنین باید توضیح دهید که چه چیزی در طول مدت خدمت گنجانده شده است. اول ، اینها همه روزهایی است که شما واقعاً در محل کار حضور داشته اید. ثانیا ، این روزهای غیبت اجباری است (به عنوان مثال ، در مورد تأخیر پرداخت حقوق و دستمزد). و سوم اینکه ، این روزهایی است که شما به دلیل موجهی در محل کار غایب هستید ، اما این تعداد روز از 14 روز بیشتر نیست.
مرحله 4
مطابق قانون کار فدراسیون روسیه ، یک کارمند برای هر سال تقویمی 28 روز تقویم تعطیلات دارد. بنابراین ، برای تعیین تعداد روزهای استراحت مورد نیاز در یک ماه ، لازم است یک مسئله ساده ریاضی حل شود. برای 12 ماه ، 28 روز تجویز می شود ، و برای یک ماه به این معنی است: 28/12 = 2 ، 33 روز مرخصی.
مرحله 5
اگر تعطیلات اضافی دارید ، به عنوان مثال ، در مورد کار در شمال دور ، تعداد روزهای تعطیلات را به جای 28 روز جایگزین کنید.
مرحله 6
بعد از اینکه مدت خدمت و تعداد روزهای لازم در یک ماه را تعیین کردید ، تعداد روزهای تعطیلات را با استفاده از ضرب محاسبه کنید. به عنوان مثال ، یک کارمند 2 ماه کار کرده است. وی حق 28 روز مرخصی استحقاقی سالانه را دارد. بنابراین 2 ماه * 2 ، 33 روز = 4 ، 66 روز. از این رو نتیجه می شود که کارمند به 5 روز مرخصی تعلق می گیرد (Rostrud اجازه می دهد تا در جهت بزرگتر کاهش یابد).
