نحوه محاسبه روزهای تعطیلات پس از اخراج

فهرست مطالب:

نحوه محاسبه روزهای تعطیلات پس از اخراج
نحوه محاسبه روزهای تعطیلات پس از اخراج

تصویری: نحوه محاسبه روزهای تعطیلات پس از اخراج

تصویری: نحوه محاسبه روزهای تعطیلات پس از اخراج
تصویری: ایران امسال چهار ماه تعطیل است 2024, مارس
Anonim

برخی از کارمندان ، پس از اخراج ، حتی متوجه نمی شوند که طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، حق استحقاق روزهای تعطیلات استفاده نشده را دارند. اما قبل از دریافت آن ، باید این روزهای "خیلی" را محاسبه کنید. چگونه می توان این کار را انجام داد؟

نحوه محاسبه روزهای تعطیلات پس از اخراج
نحوه محاسبه روزهای تعطیلات پس از اخراج

دستورالعمل ها

مرحله 1

ابتدا باید روشن شود که کارمندی که مایل به مرخصی است می تواند این کار را زودتر از شش ماه پس از استخدام انجام دهد. و کارمندی که دو ماه پس از استخدام ترک می کند ، می تواند برای این مدت نیز غرامت دریافت کند. یعنی وقتی یک "واحد منظم" اخراج می شود ، ارشدیت مهم نیست (البته اگر کمتر از یک ماه نباشد).

گام 2

برای شمارش تعداد روزهای مرخصی مرخصی ، دوره استخدام تا امروز را مشاهده کنید. بنابراین ، به عنوان مثال ، اگر در هر ماه تعداد روزهای کار کمتر از 15 روز باشد ، پس شما حق مرخصی برای این ماه را ندارید. و ، برعکس ، در مورد بیش از 15 روز کار - آن است که قرار است.

مرحله 3

همچنین باید توضیح دهید که چه چیزی در طول مدت خدمت گنجانده شده است. اول ، اینها همه روزهایی است که شما واقعاً در محل کار حضور داشته اید. ثانیا ، این روزهای غیبت اجباری است (به عنوان مثال ، در مورد تأخیر پرداخت حقوق و دستمزد). و سوم اینکه ، این روزهایی است که شما به دلیل موجهی در محل کار غایب هستید ، اما این تعداد روز از 14 روز بیشتر نیست.

مرحله 4

مطابق قانون کار فدراسیون روسیه ، یک کارمند برای هر سال تقویمی 28 روز تقویم تعطیلات دارد. بنابراین ، برای تعیین تعداد روزهای استراحت مورد نیاز در یک ماه ، لازم است یک مسئله ساده ریاضی حل شود. برای 12 ماه ، 28 روز تجویز می شود ، و برای یک ماه به این معنی است: 28/12 = 2 ، 33 روز مرخصی.

مرحله 5

اگر تعطیلات اضافی دارید ، به عنوان مثال ، در مورد کار در شمال دور ، تعداد روزهای تعطیلات را به جای 28 روز جایگزین کنید.

مرحله 6

بعد از اینکه مدت خدمت و تعداد روزهای لازم در یک ماه را تعیین کردید ، تعداد روزهای تعطیلات را با استفاده از ضرب محاسبه کنید. به عنوان مثال ، یک کارمند 2 ماه کار کرده است. وی حق 28 روز مرخصی استحقاقی سالانه را دارد. بنابراین 2 ماه * 2 ، 33 روز = 4 ، 66 روز. از این رو نتیجه می شود که کارمند به 5 روز مرخصی تعلق می گیرد (Rostrud اجازه می دهد تا در جهت بزرگتر کاهش یابد).

توصیه شده: