محاسبه تعطیلات در روزهای تقویم آسان است: از تاریخ تهیه آن ، تقویمی بگیرید و تعداد آنها را بشمارید. اما در بعضی موارد ، تعداد روزهای تقویمی که در آن کارمند به طور قانونی استراحت می کند ، کمی بیشتر از آنچه در دستور تعطیلات نوشته شده است ، بیشتر است.
ضروری است
- - تقویم؛
- - برنامه تعطیلات رسمی برای سال جاری.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر تعطیلات در تعطیلات رسمی باشد ، چنین ترفند نظامی امکان پذیر است. طبق قانون ، این روزها در طول مدت آن لحاظ نمی شوند و در عمل این اجازه می دهد تا کارمند تاریخی را که باید وظایف خود را شروع کند ، به تعداد تعطیلاتی که در تعطیلات خود شروع کرده ، به تعویق بیندازد. درست است ، هزینه تعطیلات بیش از حد معمول کسر نمی شود: این پرداخت به دلیل تعطیلات نیست.
گام 2
به عنوان مثال ، تعطیلات 14 روز تقویم ، طبق سفارش مربوطه ، از اول ماه مه ارائه می شود. برای دوره 1 تا 14 مه ، شامل دو تعطیلات رسمی: 1 و 9 مه.
بنابراین ، از آنجا که این دو روز نمی توانند در تعطیلات گنجانده شوند ، مدت 14 روز آن در 14 مه ، اما در 16 مه منقضی نمی شود. این بدان معناست که اگر این تاریخ آخر هفته نباشد باید در تاریخ 17 مه به محل کار خود بروید.
مرحله 3
حرکت تاکتیکی دیگری که به شما امکان می دهد مدت زمان واقعی تعطیلات را افزایش دهید ، این است که آن را دقیقاً از روز دوشنبه (یا اولین روز کاری بعد از تعطیلات) بگیرید. اگر شرکتی طبق برنامه استاندارد کار کند ، یعنی آخرین روز کاری جمعه باشد ، پس از اتمام کار در روز نامگذاری شده ، می توانید با روحی و هوشیار آن را فراموش کنید تا روزی که باید به آن برگردید.
در هر صورت ، این حق راه رفتن را برای 16 روز فراهم می کند: شنبه و یکشنبه روزهای تعطیل هستند و تعطیلات از روز دوشنبه آغاز می شود.
مرحله 4
به عنوان مثال ، در سال 2011 ، در نظر گرفته 1 مه سقوط در روز یکشنبه. بنابراین ، 2 مه به یک روز تعطیل رسمی تبدیل شد. بنابراین ، کارمندی که از 3 مه مرخصی گرفته است باید در تاریخ 19 مه به کار خود برگردد. و در حقیقت ، او مانند استراحت از 1 مه ، 30 آوریل شروع به استراحت می کند.
بنابراین کسی که تعطیلاتش از اول ماه مه 2011 آغاز شد ، در واقع به مدت 16 روز و از 3 مه 2011 - 18 روز استراحت قانونی داشت.
