مطابق قانون روسیه ، یعنی ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه ، باید به کارمندان حداقل 28 روز مرخصی استحقاقی پرداخت شود. به طور معمول ، تعداد کل روزهای تعطیلات می تواند به قطعات تقسیم شود ، اما تنها در صورتی که یکی از آنها کمتر از 14 روز نباشد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای محاسبه تعداد روزهای مرخصی تعطیل ، دوره ای را که کارفرما باید تعطیلات را ارائه دهد محاسبه کنید. برای این کار می توانید از جدول زمانی استفاده کنید.
گام 2
تمام روزهای ماه را که کارمند واقعاً در محل کارش حضور داشته یا به دلایلی غایب است اضافه کنید. در صورتی که تعداد روزهای یک ماه بیش از 15 روز باشد ، این دوره در تجربه لحاظ می شود و اگر کمتر باشد ، از مطالعه خارج می شود.
مرحله 3
میزان پرداخت های این دوره را تعیین کنید. برای این کار ، از لیست حقوق و دستمزد استفاده کنید یا کارت حساب 70 را باز کنید به یاد داشته باشید که در کل باید مزایای مادی ، پرداخت مرخصی استعلاجی یا پرداخت مزایای مراقبت از کودک را حذف کنید.
مرحله 4
تعداد روزهای تعطیلات که به شما تعلق می گیرد را بشمارید. به عنوان یک قاعده ، برای این کار آنها شماره 2 ، 33 را می گیرند (شما می توانید آن را با تقسیم کل روزهای تعطیل تعیین شده بر یک سال تقویمی بدست آورید: 28 روز / 12 ماه = 2 ، 33 روز). این تعداد را در تعداد ماههای کار ضرب کنید. به عنوان مثال ، یک کارمند 8 ماه کار کرده است. در این مدت ، وی مجاز به: 2 ، 33 * 8 ماه = 18 ، 4 روز است. Rosstrud اجازه می دهد تا این عدد جمع شود. بنابراین ، کارمند به 19 روز مرخصی تعلق می گیرد.
مرحله 5
در صورتی که کارمند قبلاً از بخشی از تعطیلات استفاده کرده باشد (پیش از این) ، سپس این مقدار را از تعداد کل روزهای استراحت کم کنید. مرخصی بدون حقوق در محاسبه مرخصی استحقاقی سالانه اساسی منظور نمی شود.
مرحله 6
در صورت نیاز به محاسبه میزان دستمزد تعطیلات ، میزان متوسط درآمد کارمند را محاسبه کنید. برای این کار ، مجموع تمام پرداخت ها را بر تعداد ماه های تجربه و بر 29.4 (میانگین تعداد روزهای یک ماه) تقسیم کنید.
مرحله 7
دستمزد تعطیلات کارمند را سه روز قبل به طور کامل پرداخت کنید. این معامله را با یک لیست حقوق و دستمزد پر کنید و در حسابداری ارسال کنید.
