سازوکار محاسبه غرامت تعطیلات استفاده نشده در قانون کار فدراسیون روسیه برای همه گروه های کارگری بیان نشده است. اما یک روش مشترک وجود دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ابتدا متوسط دستمزد روزانه یا ساعتی یک کارگر بازنشسته را محاسبه کنید. قوانین محاسبه درآمد توسط ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات مربوط به روش خاص محاسبه دستمزد متوسط تعیین شده است.
از سه ماه گذشته به عنوان دوره صورتحساب استفاده کنید (مگر اینکه در قرارداد جمعی دوره صورتحساب دیگری تعیین شده باشد). درآمد متوسط روزانه با تقسیم میزان دستمزد تعلق گرفته در این مدت به تعداد روزهای کار محاسبه می شود.
گام 2
بعد ، دوره ای را که کارمند حق تعطیلات را دارد ، دریابید. اگر شخصی یک سال کامل در سازمان کار کرده باشد (که شامل خود تعطیلات نیز می شود) ، قرار است 28 روز تقویم را پیاده روی کند. طبق بند 8 قوانین مربوط به تعطیلات منظم و اضافی ، غرامت کامل به کارمندی که 11 ماه کار کرده است پرداخت می شود. اگر فرد مستعفی در این مدت کار نکرده باشد ، متناسب با تعداد ماههای کار شده ، غرامت به وی پرداخت می شود. روزهای اضافی که کمتر از نیم ماه هستند از محاسبه محاسبه می شوند و مازاد بیش از نیمی نیز به یک ماه کامل گرد می شوند (بند 35 همان قوانین).
مرحله 3
بر اساس مدت زمان کار شده ، تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده را محاسبه کنید. اگر قرار است یک سال 28 روز باشد ، برای 1 ماه کار 2 ، 33 روز استراحت (28 روز / 12 ماه) وجود دارد. بر این اساس ، آسان است محاسبه شود که به عنوان مثال ، برای 5 ماه کاری لازم است 11 ، 65 روز تعطیلات را جبران کنید.
برای کارکنانی که تا دو ماه قرارداد کوتاه مدت منعقد کرده اند ، غرامت به میزان دو روز در ماه کار پرداخت می شود.
مرحله 4
اکنون میزان غرامت را محاسبه کنید. برای این کار ، متوسط درآمد روزانه را در تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده ضرب کنید. به عنوان مثال ، 250 * 11 ، 65 = 2912 ، 5. این مقدار غرامت خواهد بود.
