هر شخصی که تحت قرارداد کار مدنی کار می کند ، حق استراحت با حقوق 28 روز تقویمی را دارد. این تعداد می تواند افزایش یابد ، به عنوان مثال ، در مورد کار در شرایط خطرناک ، و همچنین در مناطق شمال دور. در صورت عدم استفاده از مرخصی ، به کارمند غرامت پرداخت می شود. همچنین ، این پرداخت با اخراج کارمند بر اساس تعداد روزهای کار محاسبه می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای محاسبه تعداد روزهای تعطیلات بلااستفاده ، لازم است تعداد روزهای تعطیلات تقویمی مورد نیاز برای هر ماه را محاسبه کنید. به عنوان مثال ، اگر عدد برابر با 28 روز باشد ، برای هر ماه ، 2 ، 33 روز تقویمی در نظر گرفته شده است (12/28).
گام 2
بعد ، باید تمام ماههای کار شده را جمع کرده و آنها را در تعداد روزهای تعطیل تقویم ضرب کنید. به عنوان مثال ، یک کارمند دو ماه کار کرده است. بنابراین ، 2 ماه * 2 ، 33 روز تقویمی = 4 ، 66 روز تعطیلات تجویز شده است.
مرحله 3
هنگام محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده ، گرد کردن توسط قانون پیش بینی نشده است. یک استثنا تمایل کارفرما است ، اما در این حالت گرد کردن باید به سمت بالا باشد.
مرحله 4
غرامت بر اساس متوسط درآمد دوره کار شده محاسبه می شود. همچنین ، یک کارمند می تواند با اخراج بعدی مرخصی بگیرد ، در این حالت ، محاسبه پرداخت تعطیلات مطابق با هنجارهای تعیین شده توسط قانون خواهد بود.
