طبق قانون کار ، هر کارمندی که تحت قرارداد کاری کار می کند ، حداقل 28 روز تقویمی حق مرخصی استحقاقی سالانه را دارد. به دلیل مرخصی بلااستفاده به دلایل تولید و اخراج کارمند ، غرامت پولی دریافت و پرداخت می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
غرامت تعطیلات بلااستفاده براساس میانگین درآمد 12 ماه قبل از دوره محاسبه محاسبه می شود. اگر کارمند برای سالهای گذشته از مرخصی استفاده نکرده باشد ، متوسط درآمد نه برای سالهای مرخصی بدون استفاده ، بلکه برای سال گذشته محاسبه می شود ، حتی اگر زودتر حقوق کمتری داشته باشد.
گام 2
مبلغ محاسبه شامل کلیه وجوهی است که از آنها حق بیمه و مالیات گرفته و پرداخت شده است. مبالغ دریافتی از مزایای اجتماعی در محاسبه لحاظ نشده است. لازم است کل مبلغی را که برای 12 ماه کار کرده و قبل از محاسبه کار کرده اضافه کنید و بر 365 تقسیم کنید. رقم حاصل در تعداد روزهایی که باید برای روزهای تعطیلات استفاده نشده پرداخت شود ضرب می شود.
مرحله 3
پس از اخراج کارمندی که 12 ماه کار نکرده است ، لازم است برای تعطیلات بلااستفاده برای زمان واقعی کار شده محاسبه و پرداخت شود. برای روزهای کار شده در یک ماه ، که بیش از 15 ماه وجود دارد - مقدار غرامت برای کل ماه پرداخت می شود ، کمتر از 15 روز در یک ماه - این مدت برای پرداخت غرامت در نظر گرفته نمی شود.
مرحله 4
لازم است 28 را بر 12 تقسیم کنید ، مبلغی را که در یک ماه پرداخت می شود ، یعنی 2 ، 33 دریافت می کنید. درآمد متوسط از پولی که به دست آورده اید محاسبه می شود. مبالغ دریافتی برای مزایای اجتماعی در محاسبه کل درآمد در نظر گرفته نمی شود ، اما باید بر تعداد تقویم روزهای صورتحساب تقسیم شود.
