چگونه یک تحقیق داخلی را تشکیل دهیم

فهرست مطالب:

چگونه یک تحقیق داخلی را تشکیل دهیم
چگونه یک تحقیق داخلی را تشکیل دهیم

تصویری: چگونه یک تحقیق داخلی را تشکیل دهیم

تصویری: چگونه یک تحقیق داخلی را تشکیل دهیم
تصویری: روش بزرگ کردن آلت تناسلی کشف شد 2024, مارس
Anonim

تحقیقات رسمی روشی است که هدف آن تأیید واقعیت نقض جدی نظم و انضباط کار است ، و اقدامات پیشگیرانه آن ممکن است اخراج کارمند طبق این ماده و حتی دادگاه باشد. البته ، هنگام اجرای آن ، باید اطمینان حاصل کنید که همه اسناد از نظر حقوقی به درستی تهیه شده اند.

چگونه یک تحقیق داخلی را تشکیل دهیم
چگونه یک تحقیق داخلی را تشکیل دهیم

دستورالعمل ها

مرحله 1

در صورت بروز حادثه ای مربوط به حقایق نقض نظم و انضباط کار ، کارمندی که با او روبرو می شود موظف است مراتب را به سرپرست فوری خود اطلاع دهد. برای این کار ، او باید یادداشتی تنظیم کند و واقعیتی را که در آن اتفاق افتاده بیان کند. یادداشت خدمات را ثبت کنید و شماره ورودی آن را مطابق با مجله گردش اسناد داخلی و همچنین تاریخ ثبت ثبت کنید. از این لحظه ، کلیه شرایط پیش بینی شده در روش تحقیق رسمی محاسبه می شود. اگر کارمند در تعطیلات یا مرخصی استعلاجی باشد ، باید ظرف یک ماه انجام شود و تمدید شود. این مدت بیش از شش ماه قابل تمدید نیست.

گام 2

با دستور کمیسیونی متشکل از بیش از سه نفر تشکیل می شود که تحقیقات داخلی را انجام می دهد. این نمی تواند شامل بالاترین درجه کارمندی که جریمه شده است و آن دسته از مدیران شرکت که در مورد اعمال مجازات انضباطی تصمیم می گیرند ، باشد.

مرحله 3

هنگام انجام تحقیقات رسمی ، توسط Art هدایت شوید. 193 قانون کار فدراسیون روسیه ، این لیستی از حقایقی را تعریف می کند که در گروه مورد نیاز برای تحقیق رسمی قرار می گیرند. هنگام اجرای روش ، کمیسیون باید رفتار قبلی کارمند و نگرش او به وظایف کاری خود را که در قرارداد مربوطه تعریف شده است ، در نظر بگیرد.

مرحله 4

وظیفه کمیسیون تعیین عامل تخلف و شرایط منجر به آن است. کمیسیون همچنین موظف است مدارک تأیید کننده گناه را جمع آوری کند ، شدت جرم را تعیین کند و توضیح کتبی درباره حادثه را از بزهکار بخواهد. درخواست توضیح در برابر امضا به صورت کتبی تحویل داده می شود. در این درخواست ، سوالات کمیسیون را که کارمند باید به آنها پاسخ دهد ، لیست کنید. امتناع از امضای دریافت تقاضا یا ارائه چنین توضیحی باید با اقدام مقتضی اثبات شود. ظرف دو روز پس از دریافت اخطار ، کارمند ملزم به ارائه توضیحات است. عدم حضور وی روند ادامه تحقیقات رسمی را متوقف نمی کند.

مرحله 5

کمیسیون تمام اسناد لازم را تهیه می کند: یادداشت ، توضیحات کارمند ، مصاحبه با شاهدان و نظرات متخصص ، در صورت لزوم - گزارش های حسابرسی ، شکایات مشتری و غیره عملی را در مورد انجام تحقیقات رسمی به امضا all کلیه اعضای کمیسیون برسانید و همه چیز را برای تصمیم گیری به رئیس شرکت تحویل دهید.

توصیه شده: