کارمندی که تحت قرارداد کاری کار می کند ، می تواند همراه با مرخصی اصلی سالانه ، از مرخصی بدون حقوق استفاده کند. اما تفاوت آن در این واقعیت است که زمان استراحت برای بررسی توسط مدیر باقی مانده است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای گرفتن مرخصی بدون حقوق ، شما قبل از هر چیز باید یک درخواست خطاب به رئیس سازمان بنویسید. این کار باید سه روز قبل از تاریخی که در برنامه مشخص شده است انجام شود. حتما دلیل استفاده از این زمان را روشن کنید. به عنوان مثال ، شما می توانید نشان دهید که یک کودک مدرسه ای در مدرسه قرنطینه شده است یا پسرتان را به اردو می فرستید.
گام 2
در برنامه ، مدت مرخصی اداری و کل مدت آن را نیز نشان دهید. پس از آن ، سند را امضا کرده و در دبیرخانه در کتاب مکاتبات ورودی ثبت کنید. می توانید کپی گواهینامه ها را به سند ضمیمه کنید. به عنوان مثال ، اگر دلیلی برای سلامتی بستگان خود ارائه کرده اید ، یک نسخه از گواهی پزشکی را به درخواست خود ضمیمه کنید.
مرحله 3
سپس درخواست شما به دست مدیر می افتد ، که رای نهایی را صادر می کند. اگر موسسان زیادی وجود داشته باشد ، تصمیم در مورد اعطای مرخصی باید در مجمع سهامداران گرفته شود ، و نتایج جلسه به صورت پروتکل یا تصمیم برگزار می شود.
مرحله 4
اگر پاسخ درخواست شما مثبت باشد ، مدیر سفارشی را در فرم شماره T-6 صادر می کند. در اینجا او اساس ، دلیل و دوره تعطیلات را تجویز می کند. شما فقط باید اطلاعات را تأیید کنید و امضا کنید.
مرحله 5
از آنجا که تعطیلات به معنای از دست دادن دستمزد است ، در این مدت هیچ پرداختی به شما انجام نمی شود. برای انجام این کار ، سفارش برای تکمیل بعدی جدول زمانی و کارت شخصی شما به بخش حسابداری منتقل می شود.
مرحله 6
به یاد داشته باشید که می توانید تعطیلات خود را در هر زمان ترک کنید ، حتی اگر طبق برنامه روزهای زیادی تا پایان آن باقی مانده باشد. برای این کار باید بیانیه ای خطاب به رئیس سازمان نیز بنویسید و آن را در کتاب مکاتبات ورودی ثبت کنید.
