اغلب اوقات شرایطی پیش می آید که برای حل مشکلات شخصی خود به فوراً به وقت آزاد نیاز دارید. و بعد ، وقتی تعطیلات بعدی برنامه ریزی شده هنوز زود نباشد یا قبلاً استفاده شده باشد ، فقط یک چیز باقی مانده است - تعطیلات بدون حقوق. چگونه آن را به درستی چیدمان کنیم؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
این تصور که شما می توانید روزهای تعطیلات را بدون پرداخت حقوق در هر زمان و هر دوره ای انجام دهید ، اشتباه است. علاوه بر مشکلات شخصی شما ، علایق تولید نیز وجود دارد. در واقع ، در دوره ای که در حال استراحت هستید ، کار ساکن نیست ، کسی مجبور است آن را انجام دهد. به همین دلیل داشتن عذر موجه برای دریافت مرخصی بدون حقوق ضروری است. ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه تمام مواردی را توصیف می کند که چنین مرخصی ای بدون نیاز به کار توسط کارفرما ارائه شود
گام 2
در سایر موارد ، باید با مدیر خط خود درخواستی کتبی برای مرخصی بدون حقوق تماس بگیرید. این به صورت آزاد به نام مدیر (رئیس) شرکت نوشته شده است. در برنامه ، دلیل نیاز به تعطیلات را ذکر کنید. اگر خود را به یک عبارت کلی محدود می کنید (مثلاً به دلایل خانوادگی) ، به طور شفاهی توضیح دهید که مشکل دقیقاً چیست. به هر حال ، تصمیم مدیر شرکت به این بستگی دارد که سرپرست فوری شما با این برنامه موافقت کند.
پس از دریافت تأیید ، برنامه باید توسط مدیر کل (رئیس) امضا شود.
مرحله 3
بر اساس برنامه امضا شده ، خدمات پرسنلی سفارش فرم یکپارچه T-6 را آماده می کنند. فقط با امضای سفارش می توانید مطمئن باشید که عدم حضور در محل کار توسط کارفرما به عنوان غیبت تصور خواهد شد.
مرحله 4
هنگامی که شروع به مرخصی بدون حقوق طولانی مدت می کنید (امروز این امر با توافق کارمند و کارفرما امکان پذیر است) ، باید از تأثیر آن بر طول سال تعطیلات آگاه باشید. طول خدمت ، که حق تعطیلات بعدی (سال تعطیلات) را می دهد ، شامل مرخصی بدون حقوق است که بیش از 14 روز تقویمی در طول سال ندارد.
به عنوان مثال ، یک کارمند از 06.11.2009 تا 05.11.2010 یک سال تعطیلات دارد. در طول سال ، او دو بار بدون حقوق مرخصی گرفت: 16k.d. + 21k روز ، در کل - 37k روز از این تعداد ، تنها 14 مورد در سال تعطیلات قرار دارند. در نتیجه ، 23k.dn. باید از سال تعطیلات کسر شود. بنابراین ، از 06.11.2009 تا 28.11.2010 محاسبه می شود.
