در قانون کار فدراسیون روسیه ، ماده 127 وجود دارد ، که طبق آن کارمندی که از کار اخراج می شود ، باید برای تمام مرخصی های استفاده نشده ناشی از مدت زمان کار در این سازمان غرامت دریافت کند. برای محاسبه این مبلغ ، باید تعداد روزهایی را که کارمند مستحق جبران خسارت است ، بدانید.
ضروری است
ماشین حساب
دستورالعمل ها
مرحله 1
تعداد روزهای تعطیلات بلااستفاده چقدر است؟ این دوره ای است که برای آن کارمند مشمول اخراج غرامت پولی پرداخت می شود. با توجه به داده های منبع اینترنت برای حسابداران www.buh.ru ، برای محاسبه روزهای تعطیلات ، شما باید در مورد تجربه کار عمومی کارمند در این سازمان ، حضور و مدت دوره هایی که در طول زمان شامل نمی شوند ، که حق تعطیلات را می دهد ، بدانید. همچنین مهم است که مدت زمان تعطیلاتی را که به او تعلق می گیرد ، در نظر بگیریم و بدانیم که کارمند در زمان اخراج از روزهای مرخصی استفاده کرده است
گام 2
تعداد ماهها و روزهایی که در سازمان بوده اید را بشمارید. با اولین کار شروع کنید و با روز اخراج پایان دهید. هنگام محاسبه ، غیبت را در نظر نگیرید. در نظر گرفتن این نکته مهم است که مدت زمانی که یک ماه کامل را تشکیل نداده است در صورت داشتن 15 روز ، به یک ماه تبدیل می شود. فرض کنیم یک کارمند 9 ماه و 18 روز کار کرده است. این به این معنی است که خسارت 10 ماهه پرداخت می شود. مجموع روزهای تعطیلات بلااستفاده با استفاده از فرمول محاسبه می شود: 28/12 x 10 = 23 ، 33 ، جایی که 10 عددی است که ماههای کار شده برای دوره صورتحساب را نشان می دهد ، 12 تعداد ماه های تقویم است ، 28 برابر است تعداد روزهای کاری تقویم در ماه.
مرحله 3
اگر کارمندی 11 ماه کامل (به استثنای ماه تعطیلات) در این سازمان کار کرده باشد ، به عنوان طول خدمت حساب می شود که حق تعطیلات را می دهد ، در این صورت کارمند حق دارد غرامت کامل مرخصی بدون استفاده را دریافت کند.
مرحله 4
اگر کارمندی کمتر از شش ماه در این سازمان کار کرده باشد ، مطابق متن نامه Rostrud مورخ 2006/03/23 شماره 944-6 ، این کارمند برای تعطیلات استفاده نشده به روش مقرر غرامت دریافت می کند. در این حالت ، تعداد روزهای مرخصی بدون استفاده با استفاده از فرمول فوق محاسبه می شود (مرحله 2).
